簡歷上的職業規劃怎么寫？

時間：2024-09-20 10:31:53 學人智庫

簡歷上的職業規劃怎么寫？

　　如何通過簡歷呈現你的職業規劃?向陽生涯專稿一年一度的“簡歷大會診”如期而至。每年此時，51JOB都會與向陽生涯各位CCDM職業規劃師們一起，為職場人的簡歷把脈，點評不足，授予優化方案。在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，我們發現很多職場人未能發揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經歷的清單，處理不當，不得要領，不但沒有展現出個人長處，還讓自己的職業發展軌跡顯得混亂不堪，毫無規劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的“罪魁禍首”。如何讓簡歷發揮作用，使HR一眼明了你的職業發展路徑，發現你是應聘崗位的絕佳人選?咱們先來看看如下這份問題簡歷。

簡歷上的職業規劃怎么寫？

　　一、問題簡歷

　　個人簡歷

　　姓名：*** 年齡：*** 學歷：***工作年限：*** 郵箱：***

　　目標崗位：銷售/銷售助理，HR，行政助理，網絡編輯

　　自我評價(100字) ……

　　學習經歷 2002-2006 ***大學 ***專業

　　所學課程：(50-100字的專業課內容介紹) …… 所獲榮譽：(100字敘述) …… 工作經歷

　　1、2006.09-2007.07 ***公司文員(200字崗位職責描述)

　　2、2007.10-2008.10 ***公司銷售(200字崗位職責描述)

　　3、2008.11-2010.08 ***公司行

　　政助理(300字崗位職責描述)

　　證書英語四級計算機能力一般

　　ISO質量認證證書 ……

　　二、專家分析問題

　　簡歷四大通病在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯CCDM職業規劃師團隊都會收到數百封簡歷，這些簡歷中的問題也反映了就業市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細節中。向陽生涯CCDM職業規劃師們歸納認為，問題簡歷普遍存在四大通病：

　　1、簡歷無主旨，發展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。

　　2、敘述文章化，缺乏專業性簡歷是專業性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業。

　　3、經歷、經驗、技能都無亮點，到底要找什么工作，什么技能又與應聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。

　　4、工作經歷只羅列崗位職責，幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。解決方案要想簡歷流光溢彩，職業規劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經常“秒殺”了其主人的面試機會，務必引起高度重視。其實，歸根結底，最根本的問題還是缺乏職業規劃。因為沒有職業規劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業規劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。

　　如何在簡歷中呈現你的職業生涯規劃，向陽生涯CCDM職業規劃師們三大關鍵點：

　　1、簡歷要有“中心思想”

　　寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開，這里的“中心”就是你的職業定位，注意以下三點：確定目標崗位 “不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標崗位越多機會也越多，其實不然。目標崗位琳瑯滿目，只會讓HR看花了眼。”CCDM職業規劃導師閆嶺建議求職者，寫簡歷前務必先確定目標崗位，例如：外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。

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