阿里前端大神寒冬談?wù)劽嬖嚺c面試題(2)
雖然面試官在這樣的場景下天然強(qiáng)勢，但其實(shí)也不是完全沒有辦法，有三點(diǎn)，至少可以緩解問題：
一、不要正面否定對方，嘗試認(rèn)同對方觀點(diǎn)合理性，再從側(cè)面反駁。
二、展示推理過程，從雙方共同認(rèn)可的觀點(diǎn)出發(fā)，層層推理得出你的結(jié)論，在過程中，不斷跟面試官討論確認(rèn)。
三、引述出處，使用專業(yè)詞匯，使得面試官對你的觀點(diǎn)天然產(chǎn)生敬畏，不敢草率否定。例如：
“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向?qū)ο蟮恼Z言?” “JavaScript明明就是面向?qū)ο蟀?”(慘死，還是冤死)
“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向?qū)ο蟮恼Z言?” “哦，JavaScript的語言規(guī)范ECMA262的序章里面提到過JavaScript是面向?qū)ο蟮恼Z言，而ECMA262名詞解釋里也提到了JavaScript是基于對象的語言。在它這個定義里面，面向?qū)ο笫侵敢詫ο鬄橹饕橄蠊ぞ?，描述邏輯，基于對象是指基礎(chǔ)庫和運(yùn)行時設(shè)施，以對象為基礎(chǔ)來設(shè)計。所以JavaScript既是面向?qū)ο?，又是基于對象。JavaScript是基于對象的語言而不是面向?qū)ο筮@個說法我好像也聽過，但是記不太清了，因?yàn)橛X得語言規(guī)范比較權(quán)威嘛，呵呵”(說的有憑有據(jù)，又留足面子，至少得回去掂量一下……)
其實(shí)“不靠譜的面試官”很少出現(xiàn)，這樣的突發(fā)情況并不是總能處理好，我們要盡最大努力，剩下的就憑運(yùn)氣了……
關(guān)于簡歷
一個人合適不合適，在面試前就決定了大半。一個簡歷看上去合格的應(yīng)聘者，面試階段可能只是確認(rèn)簡歷上內(nèi)容的真實(shí)性罷了。
有些應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆生特別容易受到各種傳奇故事的感染，追求出位。其實(shí)簡歷只是信息的載體，不管它有多好看，不管你制作的多認(rèn)真，最重要的還是它的內(nèi)容。
所以，簡歷上最重要的是什么呢?各個崗位有所不同，下面是我對技術(shù)崗位的簡歷上比較看重的內(nèi)容：
工作履歷，尤其是上一份工作，公司名是否聽過，公司檔次，如BAT、FLG，崗位
教育經(jīng)歷，是否是top2 是否是國外名校，是否是985、211學(xué)校，是否有ACM競賽獲獎經(jīng)歷
技術(shù)社區(qū)貢獻(xiàn)，blog是否有深度內(nèi)容，是否有穩(wěn)定更新，github上有沒有高質(zhì)量開源項(xiàng)目
項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目的規(guī)模，復(fù)雜程度，其中體現(xiàn)的
個性化內(nèi)容：技術(shù)視野，個人成長經(jīng)歷，個人研究內(nèi)容，學(xué)習(xí)方法
寫簡歷的時候，首先要明白，HR或者主管查看簡歷的時候，一般只會花費(fèi)1分鐘，于是有以下幾點(diǎn)建議
這其中次要信息越少，重要信息就越突出
任何復(fù)雜的排版方式，都會加大閱讀困難
變色強(qiáng)調(diào)非常有用，可以突出重點(diǎn)，但是到處變色強(qiáng)調(diào)是災(zāi)難
技能列表，精通和熟悉，這些內(nèi)容價值不高，偶爾還會惹麻煩
應(yīng)屆生常犯的錯誤是使用網(wǎng)上的各種簡歷模板，然后拼湊內(nèi)容。沒有項(xiàng)目經(jīng)歷硬造項(xiàng)目經(jīng)歷，找一些親友開的公司硬掛靠顧問甚至總裁助理職位，這些東西會阻礙面試官看到真正有價值的內(nèi)容。
正確的寫簡歷方式是用一張白紙，先寫好必要的個人信息和聯(lián)系方式，然后列出所有你覺得自己做過的有價值的事和拿到的榮譽(yù)，按照從重要到不重要依次排列，再做簡單的分類組織。
然后，問題來了，對很多人來說，這個列表是空的?怎么辦?
我的建議是，既然是空的，那就不寫，請把經(jīng)歷放在個性化內(nèi)容上，從技術(shù)視野，個人成長經(jīng)歷，個人研究內(nèi)容，學(xué)習(xí)方法中，選擇一項(xiàng)，深入談?wù)勀阕鲞^的努力，這些也有可能打動面試官，比硬性拼湊的內(nèi)容強(qiáng)過百倍。
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