阿里前端大神寒冬談談面試與面試題(2)
雖然面試官在這樣的場景下天然強勢，但其實也不是完全沒有辦法，有三點，至少可以緩解問題：
一、不要正面否定對方，嘗試認同對方觀點合理性，再從側面反駁。
二、展示推理過程，從雙方共同認可的觀點出發，層層推理得出你的結論，在過程中，不斷跟面試官討論確認。
三、引述出處，使用專業詞匯，使得面試官對你的觀點天然產生敬畏，不敢草率否定。例如：
“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向對象的語言?” “JavaScript明明就是面向對象啊?”(慘死，還是冤死)
“說說為什么JavaScript是一門基于對象的語言而不是面向對象的語言?” “哦，JavaScript的語言規范ECMA262的序章里面提到過JavaScript是面向對象的語言，而ECMA262名詞解釋里也提到了JavaScript是基于對象的語言。在它這個定義里面，面向對象是指以對象為主要抽象工具，描述邏輯，基于對象是指基礎庫和運行時設施，以對象為基礎來設計。所以JavaScript既是面向對象，又是基于對象。JavaScript是基于對象的語言而不是面向對象這個說法我好像也聽過，但是記不太清了，因為覺得語言規范比較權威嘛，呵呵”(說的有憑有據，又留足面子，至少得回去掂量一下……)
其實“不靠譜的面試官”很少出現，這樣的突發情況并不是總能處理好，我們要盡最大努力，剩下的就憑運氣了……
關于簡歷
一個人合適不合適，在面試前就決定了大半。一個簡歷看上去合格的應聘者，面試階段可能只是確認簡歷上內容的真實性罷了。
有些應聘者，尤其是應屆生特別容易受到各種傳奇故事的感染，追求出位。其實簡歷只是信息的載體，不管它有多好看，不管你制作的多認真，最重要的還是它的內容。
所以，簡歷上最重要的是什么呢?各個崗位有所不同，下面是我對技術崗位的簡歷上比較看重的內容：
工作履歷，尤其是上一份工作，公司名是否聽過，公司檔次，如BAT、FLG，崗位
教育經歷，是否是top2 是否是國外名校，是否是985、211學校，是否有ACM競賽獲獎經歷
技術社區貢獻，blog是否有深度內容，是否有穩定更新，github上有沒有高質量開源項目
項目經歷，項目的規模，復雜程度，其中體現的
個性化內容：技術視野，個人成長經歷，個人研究內容，學習方法
寫簡歷的時候，首先要明白，HR或者主管查看簡歷的時候，一般只會花費1分鐘，于是有以下幾點建議
這其中次要信息越少，重要信息就越突出
任何復雜的排版方式，都會加大閱讀困難
變色強調非常有用，可以突出重點，但是到處變色強調是災難
技能列表，精通和熟悉，這些內容價值不高，偶爾還會惹麻煩
應屆生常犯的錯誤是使用網上的各種簡歷模板，然后拼湊內容。沒有項目經歷硬造項目經歷，找一些親友開的公司硬掛靠顧問甚至總裁助理職位，這些東西會阻礙面試官看到真正有價值的內容。
正確的寫簡歷方式是用一張白紙，先寫好必要的個人信息和聯系方式，然后列出所有你覺得自己做過的有價值的事和拿到的榮譽，按照從重要到不重要依次排列，再做簡單的分類組織。
然后，問題來了，對很多人來說，這個列表是空的?怎么辦?
我的建議是，既然是空的，那就不寫，請把經歷放在個性化內容上，從技術視野，個人成長經歷，個人研究內容，學習方法中，選擇一項，深入談談你做過的努力，這些也有可能打動面試官，比硬性拼湊的內容強過百倍。
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