面試時如何向HR提問最恰當
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關的問題：
對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意)
與該公司相關的問題：
未來幾年，公司會有什么新的發展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己 最后的去向)
對公司員工進修的看法：
公司對于員工在業余時間的進修是什么態度? (該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展)
問題解析：
這個時候是應聘者表現自己的最后機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現 出你的最大誠意。同時你也可借此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發展空間，行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業發展的整體規劃。
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