應聘微軟全程指導(筆試,面試,面試題)
有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領帶。
這個笑話反映了兩個公司不同的企業文化。很多人都知道微軟的企業文化是寬松和自由，給員工一個充分發揮創造力的空間，這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是，要想進微軟工作可不容易，微軟在招聘工作上一點也不馬虎，而是有一套自己獨特的方法和嚴密的體系。
那么，微軟倒底怎樣招人呢？筆者就根據自己的親身經歷來談一談微軟的招聘過程。
微軟搜尋人才的方式就很特別。當微軟的用戶在進行聯機檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關信息，然后通過一個專用程序統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能?如：是否會使用C語言，并將其列為招聘對象。
通過了微軟系統認證工程師考試的人員也會被錄進微軟的人才數據庫，如果成績比較好，微軟公司也會根據得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應試機會的人來說，想要進入微軟公司需要經歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個環節出現差錯，就會有工作人員對你說遺憾了。
筆試
由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網、重點捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應試(通常是400～500人)，而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。
2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力，所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內寫出一段符合要求的程序，或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是，編程方面的題目占據了50%左右的分數，所以這部分是成敗的關鍵所在，一定要引起特別的重視。
3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的，因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應試者有發散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步，現在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數量一般在4～5道左右，有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。
面試(一)
筆試之后，微軟公司會組織專人進行閱卷工作，然后確定分數線并通過電子郵件和電話通知部分成績優秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約4～5個小時左右。
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