面試問題及答案技巧
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關于面試問題及答案技巧，希望對大家有所作用。
請你介紹一下自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作使我適合這份工作。
說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答缺點是什么，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒、懶惰、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用。絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是追求完美”，有的人以為這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
談談你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下了開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作的機會，所以只要條件公平我不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
如果你必須自己說出具體的數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場做了調查，知道自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭的加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
工作一段時間發(fā)現(xiàn)不適合這個職位怎么辦
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合你，有兩種情況(1)如果你確實熱愛這個職業(yè)，你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;(2)如果你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是要趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處
談談你對跳槽的看法
回答提示：(1)正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處該怎么辦
回答提示：(1)我會服從領導的指揮，配合同事的工作。(2)我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做的不好讓領導不滿意、同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。(3)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。(4)作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作。虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
你對于我們公司有多少了解
回答提示：在去面試前應上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OFM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
最能概括你自己的三個詞是什么
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終。結合具體例子向主考官解釋。
你的業(yè)余愛好是什么
回答提示：找一些富于團隊合作精神的，這里有一個真實的故事：有人因為他的愛好是深海潛水被否決掉。主考官說：這是一項單人活動，我不確定他能否適應團隊工作。
作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
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