職場中的10大痛苦之事
在職場中打拼的朋友，經常會碰到以下10中情況。
1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!"
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。
3 無法勝任工作要求
"大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心".文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
4 薪資太低
"一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。"
學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
5 個人發展空間小
學商務英語的梅子告訴我們："老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。"
點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
6 找不到發展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。
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