女大學(xué)生坎坷求職路 該拿什么拯救職場(chǎng)？
女大學(xué)生為找工作整容、遭遇“潛規(guī)則”考題、單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮……又到了畢業(yè)季節(jié)，與男生相比，女大學(xué)生的求職路顯得更有一番艱辛。近日，記者采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)路依然坎坷,初入社會(huì)的她們，甚至比男生承受的壓力更大。面對(duì)種種問(wèn)題，專家建議：在呼吁社會(huì)避免對(duì)女性歧視的同時(shí)，女性求職時(shí)要提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵還要看實(shí)力。
【歧視】性別、結(jié)婚、生子、相貌等成“絆腳石”
小林的專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷，臨近畢業(yè)，還沒(méi)有找到合適的工作。最讓她受傷的，還是用人單位“男女有別”的待遇。“同樣是招聘銷售人員，為什么男生就比女生搶手呢?有很多工作女生也能勝任。即使男生不愿意去，他們也不愿意放寬條件給女生機(jī)會(huì)。”許多招聘單位甚至明確提出“僅限男生”。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小林一樣遭遇就業(yè)性別歧視的女性還有很多。她們?cè)诟鞣矫娌⒉惠斀o男性，但卻苦于沒(méi)有機(jī)會(huì)讓她們證明自己。即使是有些單位表示“男女不限”，但類似的性別歧視還在影響著女性就業(yè)。
河南大學(xué)的女生羅瓊應(yīng)聘了幾家公司，她告訴記者，一些企業(yè)的合同上明確寫著，“來(lái)公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。更讓她憤憤不平的是，本來(lái)準(zhǔn)備簽約的一家知名企業(yè)，以男女比例不均衡為由，把她“退”了回來(lái)。更有一些企業(yè)，為了避免產(chǎn)假等問(wèn)題，干脆明確表示，聘用已經(jīng)結(jié)婚生子的女性。
今年上半年，鄭大的白冰便開始了“北漂”生活。如今，外形靚麗的她已經(jīng)被一家品牌咨詢公司錄用。
說(shuō)起找工作的經(jīng)歷，白冰坦言并不輕松，在網(wǎng)上投了上百份簡(jiǎn)歷后，她選擇了目前所在的品牌公關(guān)咨詢公司。
“這個(gè)公司名稱有‘公關(guān)’兩字，很多人從這判斷這個(gè)行業(yè)的性質(zhì)。但實(shí)際上，我在那里不過(guò)是做活動(dòng)策劃和推廣宣傳。”白冰說(shuō)，選擇公關(guān)行業(yè)有一點(diǎn)是因?yàn)樗惶缫暸裕珜?duì)員工的相貌、身高等有一定要求。
【析因】自身競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)
日前，在省人才市場(chǎng)舉行的一場(chǎng)女性專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，文秘、出納等文職類崗位仍是女性求職者首選的熱門崗位，一些技術(shù)類及管理類崗位急缺人手卻乏人問(wèn)津。
一家廚具公司，招聘店長(zhǎng)、行政文員等職位，“行政文員已有20多人來(lái)應(yīng)聘，而店長(zhǎng)無(wú)一人詢問(wèn)。店長(zhǎng)雖然不唯學(xué)歷，只看能力，但還是沒(méi)有女性敢于嘗試，她們更看重穩(wěn)定的文員職位，不用操太多心。”該公司招聘負(fù)責(zé)人許先生說(shuō)。
河南一家汽車零部件公司招聘網(wǎng)管，該公司的負(fù)責(zé)人劉先生談到，過(guò)去招聘過(guò)幾名計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生，實(shí)際操作能力不行，遇到問(wèn)題無(wú)法解決，“公司的網(wǎng)管不限男女，只要有能力就行，至今還沒(méi)有一名女性前來(lái)應(yīng)聘。”
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