35歲以后的職場女性該何去何從？
在現(xiàn)代文明社會，女性的地位和男性是平等的，甚至于女性能頂多半邊天。但是身在江湖的職場中人都知道，女性的身份在一定領域和階段還是會遭遇很大的尷尬。特別是一些年齡爬上35歲的大齡女性，如果前期沒有沿著自身適合的發(fā)展方向去積累自身的核心競爭力，只是處于長期機械忙碌的工作中過一天算一天，那么毫無疑問便會遭遇職業(yè)規(guī)劃危機，彼時年齡越大，發(fā)展危機甚至生存危機都會伴隨左右。35歲成了女性白領的生涯分水嶺。
大齡標簽問題多
李小姐今年35歲，參加工作多年，只跳過一次槽。第一份工作是在一家服裝企業(yè);此后一直在一家食品企業(yè)。近一年，李小姐一直比較郁悶。“這個年齡找工作實在有點不上不下。”年輕時根本不愁找不到工作。直到，結了婚。現(xiàn)在很多單位一看她這個年齡，要是未婚，擔心招進去不久就要給她休婚假、已婚又怕產假，都表示拒絕。她想知道，到底怎么做才能解決眼前的困境。
在如今的時代，李小姐的案例具有一定代表性。我們不妨列出她面臨的幾個主要問題，然后對癥下藥。
1.職業(yè)定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特點、思維方式、行為模式、教育背景、經(jīng)驗技巧等方面都有哪些優(yōu)勢和劣勢，從而選擇適合自己性格和天賦的職業(yè)。如果無法客觀清晰地認識自我，不妨求助于專業(yè)職業(yè)指導或專業(yè)測評軟件。
2.經(jīng)驗積累處在較低水平。由于工作內容基礎單調，能力鍛煉不足，李小姐未能建立起核心競爭力。但我們同時也應看到，其實她的職業(yè)穩(wěn)定性還好，在同一個行業(yè)有多年的經(jīng)驗積累，或多或少都會有一些收獲。她可以從中挖掘自己的亮點，比如做得最出色的某項職責、多年積累的人脈資源等。
3.設定恰如其分的目標。面對貼上“大齡”標簽的女性，企業(yè)在招聘過程中難免會有顧慮。作為求職者，要做好被拒絕的心理準備，并始終保持良好的心態(tài)。在任何一個年齡段，總會有適合的職業(yè)平臺。李小姐不妨將結婚、生育納入接下來的職業(yè)規(guī)劃，給自己設定一個恰如其分的求職目標，并以此為新的起點，不斷提高就業(yè)競爭力，到時會像古人詩中所描述的“柳暗花明又一村。”
4.客觀看待自身問題，大齡也有其優(yōu)勢，職業(yè)經(jīng)驗豐富，年富力強。心理穩(wěn)定，生活步入正軌工作能夠吃苦耐勞有長遠規(guī)劃等等都是優(yōu)點。
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