二元錢改變人事經理的選擇_創業故事

二元錢改變人事經理的選擇_創業故事

　　在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐盛工作經驗的資深會計職員，成果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們轉變主張的起因只是一個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。

　　人事經理說，當時，女大學生由于沒有工作經驗，在口試一關即遭到了謝絕，但她并沒有氣餒，一再保持。她對主考官說：“請再給我一次機遇，讓我加入完筆試。”主考官

　　拗不過她，就答應了她的懇求。成果，她通過了筆試，由人事經理親身復試。

　　人事經理對她頗有好感，因她的筆試成就最好，不過，女孩的話讓經理有些掃興。她說自己沒工作過，惟一的經驗是在學校掌管過學生會財務。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決議收兵：“今天就到這里，如有新聞我會打電話通知你。”女孩從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋里取出兩塊錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”

　　經理從未見過這種情形，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”“您剛才說有新聞就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”

　　經理對這個女孩發生了濃重的興致，問：“假如你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢？”“請告知我，在什么處所我不能到達你們的請求，在哪方面不夠好，我好改良。”“那兩塊錢……”女孩微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您必定打。”經理也笑了，“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你：你被錄用了。”

　　記者問：“僅憑兩塊錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太情感用事了？”經理說：“不是。這些口試細節反應了她作為財務職員具有良好的素質和人品，人品和素質有時比資格和經驗更為主要。第一，她一開端便被謝絕，但卻一再爭奪，解釋她有剛毅的品德。財務是十分復雜的工作，沒有足夠的耐煩和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為主要；第三，即使不被錄取，也盼望能得到別人的評價，闡明她有直面不足的勇氣和敢于承擔義務的上進心。員工不可能把每項工作都做得很完善，我們接收失誤，卻不能接收員工驕傲不前；第四，女孩自掏電話費，反應出她公私分明的良好品格，這更是財務工作不可或缺的。”

　　人生中常會碰到主人公的這種情節，但是能不能會主人公這樣，做到剛毅的品德就很難了。實在有時候自己多給一自己一次機遇，情形可能就不同了。

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