三十歲的男人跳槽注意啦！
三十歲，是一個(gè)男人的生理分水鄰，也是一個(gè)男人的事業(yè)分水鄰。男人三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無疑是個(gè)問題。三十歲男人，跳槽前該想好哪些事呢?
究竟改不改行。三十歲了，在這個(gè)行當(dāng)也干了少則三年，多則快十年了。“做熟不做生”這個(gè)職場(chǎng)守則究竟該不該堅(jiān)守?繼續(xù)堅(jiān)持做熟，總感覺有點(diǎn)厭倦，似乎真的有塊天花板一直壓制著自己的發(fā)展，要想突破很難。從頭開始做生，陌生的行業(yè)究竟適不適合自己?自己有沒能力從全新行業(yè)里得到升華?真的做好面對(duì)全新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備了嗎?這些，都需要沉下心好好思量思量了。三十歲了，畢竟不再是沖動(dòng)的年齡了。
到底換不換城市。城市，是大多數(shù)三十歲職場(chǎng)男人共同的生活空間，換城市，其實(shí)就是換生活空間，更深入點(diǎn)就是換生活方式。在一個(gè)城市久了，總有一點(diǎn)感情，即使不是故鄉(xiāng)。無論改不改行，這個(gè)城市究竟是否該舍棄?工作這么多年，這個(gè)城市里必然會(huì)有不少要好的朋友和同事，還有自己熟悉的餐館、熟悉的地鐵和熟悉的人文風(fēng)情。所有的這些熟悉，真要一股腦兒掃進(jìn)記憶中去嗎?但是，換個(gè)城市工作和生活，也許自己的人生更新鮮和精彩，也許還能激起自己尚未完全消磨的奮發(fā)斗志。
跳了老婆或女友啥辦。男人三十，除了考慮事業(yè)，還得考慮家庭，這個(gè)年齡段，大都有了老婆或者準(zhǔn)老婆了。改行或者換城市，不僅要考慮自己的職業(yè)生涯發(fā)展，還要考慮另一半了。無論是改了行還是換了城市，可能都要從頭再來，老婆或女友怎么辦?總不能也跟著換吧?特別是換了城市，她能跟著自己走嗎?她能和自己一樣順利找到新東家嗎?買房計(jì)劃?準(zhǔn)備生子?房子月供?這些都是擺在面前的現(xiàn)實(shí)問題。
跳槽成本是否承受得起。三十歲的男人，大都有些積蓄，具有一定的成本承受能力。但跳槽不僅要考慮顯性成本，還要考慮隱性成本。跳了槽，除了中間或長(zhǎng)或短的職業(yè)空白期成本和尋找新東家的搜索成本外，還有諸多不易發(fā)覺的機(jī)會(huì)成本。說不定，老東家正在密謀重點(diǎn)培養(yǎng)自己而自己不知道，也許長(zhǎng)期壓制自己的職業(yè)天花板馬上就要打開了，又或許找了新東家原來不是想象中的那么好甚至還不如老東家。跳槽，以前信任自己的老板會(huì)怎么看我?跳了槽會(huì)不會(huì)失去了老朋友?這些成本，誰能算得清楚呢?
三十歲的男子漢們，你想跳槽嗎?你跳槽前想好這些事了嗎?
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一份分析顯示，有超過八成的白領(lǐng)渴望職業(yè)穩(wěn)定感。在“對(duì)工作最看重的因素”的選擇中，個(gè)人發(fā)展前途、薪酬福利排前兩位，職業(yè)穩(wěn)定感位列第三，隨后才是培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及工作環(huán)境。由此可見，職業(yè)穩(wěn)定感越來越成為白領(lǐng)們的心理安全支點(diǎn)。
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，造成人們職業(yè)安全感的缺乏主要原因有：
·失業(yè)的恐懼。例如，金融危機(jī)下的大裁員，就讓職場(chǎng)中的每個(gè)人都經(jīng)歷了一次嚴(yán)重的失業(yè)恐懼。
·無序的恐懼。多數(shù)人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這就是“秩序情結(jié)”。當(dāng)企業(yè)管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時(shí)候，從業(yè)者都會(huì)產(chǎn)生不安全感。
·缺乏歸屬感。人們對(duì)所在的組織缺乏信任的時(shí)候，當(dāng)和組織價(jià)值觀不一致的時(shí)候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏安全感。
·尊嚴(yán)受到威脅。工作中沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說話和行為方式，也會(huì)讓員工產(chǎn)生職業(yè)安全感危機(jī)。
·失敗的恐懼。當(dāng)一個(gè)人遇到了外界的各種干擾和風(fēng)險(xiǎn)，意識(shí)到可能要面臨失敗的時(shí)候，也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的職業(yè)不安全感。
建議：
一方面，對(duì)職業(yè)穩(wěn)定感的重視，使人們更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對(duì)這份工作的重要性，同時(shí)也有利于個(gè)人在一份職業(yè)上取得成績(jī)。但另一方面，過于依賴穩(wěn)定，也可能會(huì)使得個(gè)人固步自封，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。
反過來，在工作中缺乏穩(wěn)定感的員工會(huì)更傾向于頻繁地跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時(shí)也會(huì)影響到個(gè)人的信用和發(fā)展。
針對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)缺乏安全感的狀況，建議企業(yè)、個(gè)人共同采取措施，增強(qiáng)員工的職業(yè)安全感和歸屬感。
·企業(yè)：加強(qiáng)溝通，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的真實(shí)情況;關(guān)心員工，鼓勵(lì)員工;為員工提供援助計(jì)劃，鼓勵(lì)員工管理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃并及時(shí)應(yīng)對(duì)危機(jī);加強(qiáng)員工歸屬感建設(shè)，體現(xiàn)人性化管理。
·個(gè)人：關(guān)注個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。在進(jìn)行自我評(píng)估時(shí)，客觀地分析自己對(duì)于職業(yè)安全感的需求程度;加強(qiáng)自我管理能力，面臨失敗威脅時(shí)提高各種資源調(diào)配的能力;提高自我調(diào)解、自我減壓的能力，學(xué)會(huì)和不安全感“相處”，降低職業(yè)損耗。
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