求職遭“星座歧視”
以下為求職遭“星座歧視” 的全文內容，請欣賞詳細故事!
今年號稱“史上最難就業季”畢業生找工作的道路可謂磕磕碰碰。而近日網絡上流傳的“如果你是天蝎或處女座，那么你獲得的職位機會要大大低于雙子或雙魚座。”這招所謂“面試真經”，著實亮瞎了不少求職者的雙眼，更讓眾求職者面對紛繁的就業門檻不知所措。
星座不符，難勝任重要崗位?
小靜和小白今年大學畢業，不幸遭遇“史上最難就業季”本已讓兩人心生忐忑，然而“奇葩”面試經歷，更讓她倆大呼“畢業季的孩子傷不起”。
為了順利找到工作，兩位年輕的求職者做足了功課，光簡歷就投了不下百份。終于有一家正式的英語教育機構給了面試的機會，兩人興奮不已。
“面試官是一位二十多歲的年輕女老師。”小靜回憶道。
“奇怪，你們怎么都沒寫星座啊?你們什么星座的?”這是面試官接過倆人簡歷后的第一句話，小靜至今印象深刻。
“我是水瓶座的，他是金牛座的，可是這有什么關系嗎?” 小靜疑惑不解地問。
而接下來面試官對職位的建議更讓兩人大跌眼鏡。“水瓶的和金牛的都很固執，不適合和與小孩子相處，特別水瓶座，容易情緒化，一個不高興，就會吊臉子，別再嚇著孩子們。如果面試助教的話我們更需要天秤座的，你們的話就去負責客戶推廣吧!”
對于這次奇葩的求職經歷，小靜和小白都表示這應該只是面試官的個人偏好，不會影響他們的求職心態。“不同的星座可能對應不同的性格，但一定不是那么絕對，如果因為星座不符而被拒，我是不能接受的。”
姓氏、IQ咋成了求職硬性要求?
裴崢是個開朗的女孩，就讀于武漢大學的她想利用暑期的時間找份兼職，體驗生活。暑期正值各大商場打折的時候，本來滿懷欣喜的她想去一個女裝店做導購，卻不料遭遇了一段奇葩經歷。
“當時服裝店門口貼著招聘啟示，我就進去試一試。起初是店長進行面試，問了一些常見的問題，多大了、學什么專業的，還有家離店鋪遠不遠，需不需要提供住宿等，也簡單談了下待遇的事情，雙方都覺得挺合適的。本來我覺得挺有希望，但老板不在，店長讓我第二天來給老板確認。”裴崢說。
本以為會很曲折，沒想到如此順利，裴崢滿心歡喜，然而這種順利竟是曇花一現。第二天，裴崢滿懷信心地去找女裝店老板，老板卻說，“你姓裴，我們要招你進來，肯定會賠錢的!”聽完老板的話，裴崢甚是委屈，“這也能成為落選的理由?”
裴崢對記者說：“姓氏是父母給的，改變不了，這跟我的個人素質并沒有太大關系，僅僅因為我的姓氏就覺得我會令他們賠錢，難道姓裴的都不能做生意嗎?”
無獨有偶，近日有媒體報道，一位去南京應聘的求職者不僅被招聘單位要求填寫星座，甚至IQ值也是必填內容。對此，該公司回應稱為了綜合考察應聘者的素質。
單純從星座出發，對求職者不公平
層出不窮的另類招聘要求讓求職者大跌眼鏡。然而企業招聘為何會考察求職者星座，以星座等條件為要求的招聘靠譜嗎?企業選擇人才時到底看中的是什么?帶著這樣的疑問記者采訪了多位專業人士。
知名星座專家任小姐在接受記者采訪時說：“的確存在某些星座具有的某方面的特質，比較容易在某個領域有較好的發揮，也確實有人總結過某些領域哪些星座的名人偏多，但并非只是由星座一方面的原因所影響。作為一個社會化的人，受社會各方面的因素所影響，并非完全由星座所決定。”
此外，任小姐表示，占星師也是需要資格認證的，沒有認證的占星師說出的話本身專業度就會被質疑。“并不是說從網上找一些簡單的資料，對星座有個簡單的了解就可以確定某些星座適合某些職業甚至崗位的。”
那是否具有執業資格的占星師就能左右求職者的命運呢?任小姐對記者說：“任何事情都不可能絕對化，即使具備了先天的優勢，仍不可忽略后天努力的成果。任何時候，后天的努力比先天的優勢有價值。如果單純從星座出發，對求職者是不公平的。”
按星座招聘實為就業歧視涉嫌違法
某大型國有銀行北京分行人力資源部的楊小姐在接受記者采訪時，對記者說：“我們在招聘時更關注求職者的品德是否端正，還有其專業能力、教育經歷以及實踐經驗等方面，這些跟星座沒有什么關系。”
楊小姐表示：“人才與崗位的匹配度，應聘者的專業能力、工作經驗是否符合和勝任該崗位，應聘者對企業的忠誠度，才是我們衡量是否聘用的標準，根本不會參考星座等方面。例如，銀行由于工作環境的特殊性，銀行工作者的選拔，應聘者的道德品質是首要的衡量標準，其次就是專業度等綜合因素，這可能是銀行這個行業和其他行業存在的些許差別，但僅僅從星座、血型等來判斷應聘者是否能勝任一份工作，未免太兒戲了。”
某著名跨國地產公司人力資源部負責人李先生在面對“招聘員工時是否看中求職者星座”的問題時，也直呼“太扯了”、“有違專業精神”。
李先生對記者說：“我們招聘主要看的還是受教育程度、專業能力和溝通能力等，還有是否有團隊精神，星座怎么能拿來做招聘標準呢?太有失專業了。”
李先生還補充道：“如果我們真拿這套標準來招聘，且不說是否專業，這種招聘方式已經涉及到了就業歧視的問題，嚴格說起來是違法的，這種做法實在太不理智。”
北京某律師事務所律師王婷也認為，《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。企業區別對待不同星座的求職者，明顯違背《勞動法》的平等就業精神，本質上就是一種就業歧視，法律肯定不鼓勵、不支持。而因為星座“不對路”而失去了就業機會，對求職者也是一種傷害。
鏈接：什么是“星座歧視”?
所謂星座歧視，屬于就業歧視的一種，指招聘方根據求職者的星座進行人才招聘的現象。招聘方僅憑星座就評判求職者忠誠度欠佳，把特殊個例上升為普遍而絕對的真理，就構成了星座歧視。
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