應(yīng)聘遭遇變相性別歧視 女性要懂得依法“自衛(wèi)”
12月1日，省、市司法部門和婦聯(lián)組織聯(lián)合舉行“12·4”法制宣傳活動(dòng)，來自婦聯(lián)法律幫助中心律師顧問團(tuán)的律師、專家們就如今女性朋友有關(guān)法律維權(quán)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題等進(jìn)行法律咨詢服務(wù)。
如今，女性維權(quán)熱點(diǎn)不僅限于“家暴”，高工退休、打工妹勞動(dòng)權(quán)利、婦女的性別歧視及下崗女工的社會(huì)福利等問題，開始成為維權(quán)關(guān)注熱點(diǎn)。
人物1大四求職女生
應(yīng)聘常輸給低學(xué)歷男生，為嗎?
很多女大學(xué)生前來咨詢“平等就業(yè)權(quán)”的問題。今年上大四的王思瑤，如今最大的困惑就是找工作。“學(xué)歷不是問題，能力不是問題，最大的問題竟因?yàn)槲沂桥?”小瑤發(fā)現(xiàn)，很多招工單位存在變相的性別歧視。“雖沒明確注明不要女性，但最后我卻常輸給學(xué)歷不如我的男生，男生就業(yè)成功率明顯高于女生，這樣公平嗎?”王思瑤覺得極不公平。
【專家支招】
相關(guān)專家認(rèn)為，現(xiàn)在職場中的性別歧視確實(shí)存在。專家提醒新步入工作崗位的女性，可到婦聯(lián)和勞動(dòng)部門進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)的咨詢，了解有關(guān)社會(huì)保障等問題。這樣，就可以在自身就業(yè)利益得不到保障時(shí)，懂得用法律武器進(jìn)行“自衛(wèi)”。
人物2“80后”職場女
孕后調(diào)崗減薪1000多元，憑啥?
隨著“80后”女性群體到了適孕年齡，其生育維權(quán)也隨之成為熱點(diǎn)。
在沈陽一家電子數(shù)碼公司工作的小金懷孕5個(gè)多月了，從得知她懷孕起，老板就以照顧她身體狀況為由，把她調(diào)換到了相對(duì)清閑的崗位，工作量確實(shí)減少了，但隨之獎(jiǎng)金也少了，工資由原本的3000多元降到2000元。小金說，目前她的身體條件完全可以勝任之前的工作，可非要讓她換崗，無形中每月少賺了1000 多元。“身邊很多同齡女生都為此不敢要小孩。”對(duì)此小金很無奈，“懷孕就要受到這樣的待遇嗎?”
【專家支招】
律師團(tuán)王金兵律師解釋，一旦女性孕期工資待遇低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)屬違法行為，可通過法律途徑解決。如小金的情況，如她發(fā)現(xiàn)自己孕后所到崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)，較比之前在此崗位工作員工的待遇低，便可投訴。此外，在入職之初簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，也應(yīng)該詳細(xì)了解相關(guān)條款，避免企業(yè)在相關(guān)條款中“鉆空子”。
人物3七旬張大媽
被同居20年的大爺甩了，咋辦?
家住皇姑區(qū)的趙大爺今年86歲了，最近，他離開了共同生活了20多年的張大媽，被女兒接回自家照顧。原來，生病的張大媽沒能力繼續(xù)照顧他了。張大媽身邊沒有兒女，最初兩人也沒辦結(jié)婚登記。如今生病了，趙大爺卻離開了她。
“我現(xiàn)在都70多歲了，這些年凈照顧老頭子了，如今自己病了，倒沒人管了嗎?”傷感的張大媽很不解。
【專家支招】
王律師說，張大娘如果最初與趙大爺按法律程序登記結(jié)婚，那么如今的趙大爺就應(yīng)承擔(dān)夫妻扶養(yǎng)義務(wù)，必須照顧張大媽。但最初兩人屬非婚同居，則法律上不存在此義務(wù)關(guān)系。
王律師說，近些年來，老年人非婚同居的現(xiàn)象增多。盡管因同居關(guān)系引發(fā)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、侵權(quán)等糾紛時(shí)，作為普通民事糾紛的一種，要接受法律的管束與制裁，但在財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系上卻得不到法律保護(hù)。因此，老年婦女應(yīng)盡量避免非婚同居。
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