四個(gè)求職故事的另類解讀(2)

　　講述人：仇先生

　　失敗經(jīng)歷：面試時(shí)因太過興奮、說話過多被招聘方認(rèn)為過于啰嗦而被淘汰。

　　伶牙俐齒，口吐蓮花，當(dāng)一個(gè)人口才太好的時(shí)候，是什么樣的心境?是振臂一呼應(yīng)者云集，還是高朋滿座談笑風(fēng)生?不，這些都不是，當(dāng)時(shí)。我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。

　　自恃學(xué)了4年的新聞傳播學(xué)，又發(fā)表了大大小不下15萬(wàn)字的各類文章，還是學(xué)校演講協(xié)會(huì)的最佳辯手，所以，當(dāng) 家省級(jí)報(bào)業(yè)以學(xué)校招聘記者時(shí)，我躊躇滿志地報(bào)了名。

　　很快便進(jìn)入了面試階段。“你為什么要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對(duì)方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報(bào)業(yè)是我國(guó)新聞報(bào)刊界的一面旗幟，而且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱，很多大學(xué)生都喜歡看，我在大學(xué)里經(jīng)常閱讀。”這一招“送高帽”果然奏效，我看見對(duì)方眼里閃出一道亮光。“我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很向往新聞傳播職業(yè)。”這一招走“親和力”路線效果也不錯(cuò)，我瞥見對(duì)方眼里掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓(xùn)，加上受對(duì)方眼光的誤導(dǎo)，又滔滔不絕地即興發(fā)揮下去：“我從小生長(zhǎng)在長(zhǎng)江岸邊，剛學(xué)會(huì)走路的時(shí)候就......，后來上了小學(xué)......”

　　我一路侃下去，直到對(duì)方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了。”我這才發(fā)現(xiàn)由于過度興奮，自己不知何時(shí)已經(jīng)離開了座位。

　　啟示：

　　面試需要好患者，但好患者并不是演講臺(tái)的的抒情詩(shī)，也不是公眾場(chǎng)合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點(diǎn)到為止，該閉嘴時(shí)就閉嘴，才算職場(chǎng)中的好口才。可是這種對(duì)一般職場(chǎng)老手來說都很難達(dá)到的要求，放在初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，合適嗎?

　　面試，無論對(duì)應(yīng)聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對(duì)等的。然而，眼下的現(xiàn)實(shí)卻是招聘方大多占據(jù)著強(qiáng)勢(shì)地位。這就對(duì)我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴(yán)格的要求。“金無足赤，人無完人”，只有把招聘的重點(diǎn)想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。

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