做好這九件事，打造自己的精裝簡(jiǎn)歷
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭(zhēng)取讓你的簡(jiǎn)歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的HR主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)HR的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的HR來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)
或許在你看來(lái)感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績(jī)和資格證書(shū)
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項(xiàng)資格證書(shū)還有你所做出過(guò)的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5. 盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫(xiě)
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫(xiě)并不是人人都熟悉，HR很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f(shuō)什么而將你拒之門外。
6.簡(jiǎn)歷中絕對(duì)絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或病句
試想一下，如果你是HR經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人到公司來(lái)上班嗎?所以在完成簡(jiǎn)歷之后一定要一個(gè)字一個(gè)字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認(rèn)真填寫(xiě)在線簡(jiǎn)歷
如果你填寫(xiě)的是在線簡(jiǎn)歷，那么一定得把所有要求填寫(xiě)的信息都填上，包括那些可以選擇填寫(xiě)的信息。很多使用在線簡(jiǎn)歷的HR在挑選求職者的時(shí)候都會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，那么就很可能也會(huì)同面試的機(jī)會(huì)失之交臂了。
另外，如果除了在線簡(jiǎn)歷你還郵寄了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不要因?yàn)楹芏嘈畔⒃趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了，就略去了在線簡(jiǎn)歷中的步驟，要知道，只查看在線簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的HR可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷
如果你是通過(guò)公司的某個(gè)員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方可能會(huì)因?yàn)樽约簡(jiǎn)T工的推薦對(duì)你高看一眼，但如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件
一些公司可能不僅會(huì)有電話通知，還會(huì)通過(guò)電子郵件給你發(fā)送面試邀請(qǐng)，而因?yàn)楦鞣N原因，你有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)電話，而唯一知道自己是否得到面試機(jī)會(huì)的途徑就是電子郵件。
一旦你收到了面試邀請(qǐng)，別忘了在二十四小時(shí)內(nèi)給對(duì)方答復(fù)，以便對(duì)方提前做好時(shí)間安排。另外，不要錯(cuò)過(guò)垃圾箱里的信件，很多時(shí)候由公司發(fā)出的信件會(huì)因?yàn)楦鞣N反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)呀。
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