同景地產校園招聘

時間：2024-09-21 11:05:55 學人智庫

同景地產校園招聘

　　一、公司簡介

同景地產校園招聘

　　同景地產創立于2004年，擁有國家房地產一級開發資質和國家物業服務企業一級資質， 2011年成為“美國麻省理工學院全球產業聯盟會員單位”，是全國首個加入該聯盟的房地產開發企業。

　　同景地產創始于北京，先后在北京、西安、成都、重慶等城市進行房地產項目開發。2005年，成立重慶同景置業有限公司，開發3000畝同景國際城。自此同景地產立足重慶，走向全國，截止到2013年底，公司總資產達到了65.46億元人民幣。公司實行集團化管理，下轄子分公司超過10家。同景地產以“南岸.同景國際城”項目開發為起點，先后開發和正在開發“南岸.同景國際城”、“同景.南門金階”、“同景.巴黎左岸”、“璧山.同景國際城”、“同景.優活城”、“同景.國際廣場”、“同景.兩江總部智慧生態城”以及“同景中心”項目。

　　同景地產積極投身教育事業，倡行公益辦學，公司收購并傾力支持四川外語學院重慶第二外國語學校，使之成為“重慶一流，全國知名，國際認可”的全國重點外國語學校。

　　同景地產積極支持民營企業抱團發展理念，與20家南岸區民營企業抱團共同成立渝樂投資控股股份有限公司，力爭將公司打造為實體加金融的具有核心競爭力、產業資本與金融資本完美結合的大型控股公司。

　　同景地產認真履行企業公民的義務和責任，誠信經營，依法納稅，熱心公益事業，公司10年間累計公益捐贈超過5450萬元。

　　二、雛鷹計劃

　　什么是雛鷹計劃?

　　雛鷹計劃為鷹計劃培養體系的一部分，主要培養對象為各大高校優秀應屆校招生。

　　雛鷹計劃培養目標：

　　公司目前已進入多項目發展的快車道，對優秀人才的需求日益增加。我們希望通過校園招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鮮人，通過公司提供的培訓和發展平臺，在未來3-5年內成為公司的骨干力量。

　　雛鷹計劃培養體系：

　　正如同景地產的人才觀一樣，重視人才培養和儲備，提倡以內部培養為主，外部挖掘為輔的用人機制，我們對每位同景家人負責，為其設置完善的職業發展規劃，提供平臺和通道，同時也會給予專業和素質等多方面的內訓及外訓。對于引進的應屆畢業生，我們設置了單獨的管理培訓生培養體系：開班計劃

　　1)開班儀式

　　2)鷹之旅

　　開班初期參加公司組織的野外生存、戶外徒步、魔鬼旅程等有較大挑戰性的訓練活動。

　　培養方式

　　1) 輪崗：以部門內部不同職別間的學習為主，以相關職系部門工作的感受和了解為輔;

　　2)導師制：設置業務指導老師、職業導師。業務指導老師由相關業務專業崗位資深員工擔任，對管理培訓生實際工作進行指導，采取一對一輔導的方式。職業導師為業務部門經理及其以上領導，主要幫助管理培訓生提升觀察、思考問題的高度.

　　培養管理

　　1) 集中“落地”培訓

　　2) “感受期”外部門輪崗

　　3) 參與職能具體工作

　　4) 部門職別內輪崗

　　培養評估(2次培養評估)

　　管理培訓生畢業后，進入為期一年的職業探索期。在這一年中，公司將對管理培訓生進行兩次考核，第一次在入職滿6個月時，主要考察管理培訓生是否符合崗位培養和發展需要、是否具備專業潛質，是否基本達到崗位助理級要求;第二次在入職滿一年時，此時公司要求管理培訓生完全達到崗位職責要求，能身體力行企業文化。每次考核后，薪資待遇會根據考核結果得到不同程度的提升。

　　結果運用(“2+3+3”培養路徑)

　　同景地產從05年開始進入校園引進優秀畢業生，目前已在多個崗位上培養出優秀人員：部門總經理、工程經理、綜合管理經理、成本經理、營銷策劃經理、客服經理等，他們在崗位上發光發熱展示自己的實力，為公司的發展創造更多的價值。

　　三、薪酬福利

　　薪資

　　全面薪酬策略：

　　為吸引高素質的人才，我們提供具有市場競爭力的全面薪酬，核心崗位薪酬在市場90分位值以上。

　　高激勵模式：

　　專項激勵+年度激勵+成就共享激勵等多種方式，如：各種專項獎勵(項目拓展獎、重難點工作專項獎、首次開盤獎、交房進度獎、客戶服務獎等)。

　　薪酬調整：

　　每一年所有員工都有兩次薪酬調整的機會;

　　做出特殊貢獻的員工，還可以另外享受特別晉級;

　　職業探索期的管理培訓生根據個人的成長情況，一年中可享受2次調薪機會。

　　定薪策略：

　　我們根據工作性質分為文職類、工程類，本科生、研究生兩個標準來定薪，其薪酬方面略有區別，新進畢業生年收入在10萬左右，3-5年能達到20-25萬左右。

　　福利

　　公司為員工提供完善的福利保障計劃：

　　五險一金

　　每月午餐補助和通訊補助

　　每年書報津貼

　　享受帶薪假期(年休假、關懷假等)

　　節假日、婚喪生育的慰問金、優惠購房

　　生日禮品和年度健康體檢

　　全員車貼

　　駐外補貼(區縣/異地項目)

　　員工旅游

　　愛心基金、孝心基金

　　安家補貼等

　　四、招聘職位

分支機構崗位類別專業任職需求招聘職位同景地產設計管理類建筑學、給排水、暖通專業、建筑規劃、景觀、環境與藝術設計等專業性格開朗大方、積極主動、溝通能力/悟性較強并有意向在甲方發展建筑師崗設備設計師崗景觀設計師崗成本管理類工程管理/工程造價類相關專業較強的商務洽商技巧及人際溝通協調能力土建造價工程師崗工程管理類土木工程、結構、暖通、強弱電、給排水等專業良好的溝通協調能力；土建工程師崗報建板塊具備良好的個人形象及人際關系處理能力者優先安裝工程師崗開發報建崗財務管理類財務、金融相關的專業背景，如財務、會計、經濟、金融等專業性格開朗大方，溝通能力和適應能力強，有一定的抗壓力和應變能力財務管理崗商業運營管理類城市規劃、土地資源管理、經濟學等相關專業較強的文字處理能力；能捕捉消費趨勢具市場敏銳度的候選者優先商業策劃崗行政與人力資源類專業不限有較好的文字處理能力、良好的溝通表達能力以及積極熱情的陽光心態行政人事崗品牌與營銷管理類新聞、傳媒、營銷等方面的專業好的文字處理能力；較強的抗壓能力品牌策劃崗營銷策劃崗同景物業客戶服務類專業不限積極樂觀，較強的親和力與溝通協作能力客戶服務崗經營拓展類專業不限學習創新、較強的市場敏銳度經營拓展崗工程管理類工程管理、給排水、電氣、機電相關專業溝通協作強，善于利用資源工程管理崗財務類會計學、財務管理等相關專業堅持原則，有責任心、耐心細致，具有良好的職業道德財務管理崗同景上展營銷營銷管理崗專業不限有責任心、目標感強外展置業顧問

　　五、校園招聘行程

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