如何在群面中脫穎而出(2)
2、人際關系是基礎。雖與其他人有可能都是第一次見面，但是對你的友善程度還是能夠分辨的，對手對你的態度越親和，越容易接受你的觀點，反之則不然。
3、說服對方的機會要適宜。如果對方處于情緒激動時，千萬不要與之據理力爭，反而容易引發爭吵，不但不利于整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，并努力找出彼此的共同點并加以分析和辯論。
4、先接受再反駁。當你不同意對方的觀點時，可以采取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是，對方可在輕松的心理中繼續接受你傳達的信息，當你再循序漸進的持反對意見時，對方會接受的比較平和。
5、要抓住問題本質。要立場鮮明，有自己的觀點和充足的論據。加上堅定的語氣和嚴肅的態度。那么對方便可明確你的觀點，并重視你的意見。
6、學會轉移話題。當發現自己處于被動的地位時，一定不要糾結于原來的話題，及時的轉移話題并抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權。如果自己出現了什么明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。
總之，群面就是一個無領導小組通過對了解場景，交流想法、相互尊重和妥協、分析問題、提出解決方案從而達成一致結論的這樣一個過程，應聘者所要做的就是選擇好該扮演的角色，把握住一些小技巧，并且真誠和協同，就一定會脫穎而出!
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