HR專業解讀：看見招聘信息背后的公司真相

時間：2024-09-11 16:46:43 學人智庫

　　日前，論壇就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話題展開了熱烈討論。

HR專業解讀：看見招聘信息背后的公司真相

　　網友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異?！?、“招聘廣告內容不規范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點。

　　公司背景介紹異樣

　　嫌棄指數：★★★★★

　　求職者吐槽：

　　我認為辦公地址在小區里的公司不靠譜指數很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。

　　HR有話說：

　　公司初創，當然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機會，你到底是要環境還是要從業經驗呢?

　　提醒：小公司也未必都是“不正規”、“沒發展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區里的，難道幼兒教師就沒有前途了?公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配。

　　崗位要求多，招募“超能英雄”?

　　嫌棄指數：★★★★☆

　　求職者吐槽：

　　招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份啊?”

　　HR有話說：

　　公司小，業務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數職的能人，也不愿意出多份錢養一群閑散之人占用公司資源。

　　提醒：不同規模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。

　　而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。

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