HR招聘資訊：用友HCM微招聘來襲
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微信，時下最熱門的社交信息平臺，已經滲透到人們生活和工作的各個角落。作為一個擁有3億用戶的新平臺，與供需兩旺的招聘市場牽手，在移動互聯網時代成就了高效快捷的“指尖招聘”!
我們想象一下：當有一個應聘者，看見微信推送的企業最新招聘信息，特別符合自己的期望，這時候恰逢外出身邊沒有電腦，通過微信直接申請，短短幾分鐘，變被動為主動，似乎職位就已到手般神情興奮。這才是移動互聯網時代的大大福利。
面對企業招聘成本逐年升高、合適的人越來越難招，越來越多的企業開始思考如何運用移動互聯網快速、精準搶占人才。在企業互聯網化的過程中，如何利用互聯網資源，如何與現有企業級ERP配合，如何混搭和創新，這都是關鍵。
用友HCM微招聘，通過幫助企業搭建招聘微信平臺，協同ERP優勢，整合資源，用先進技術和理念為招聘工作帶來最大幫助：
降低企業招聘成本，提升招聘效率
對企業而言，基于微信平臺的招聘成本低，受眾明確，相對于傳統網站招聘縮小了篩選范圍。招聘職位實時推送，時效性強。企業發布招聘信息后，通過轉發朋友圈，信息便可很快被傳播出去，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播，信息傳播的針對性強，效果好。
微信平臺與ERP無縫銜接與招聘門口協調搭配，簡歷信息收集保存，無形中有效提升了招聘效率，促使招聘真正實現移動化，極大地便捷了HR的工作。
候選人關注自己感興趣的企業，就能盡快知道該企業的招聘動態，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯系方式絞盡腦汁，既及時又準確。
強化企業品牌，助力招聘營銷
在微信上，企業除了可以發布招聘信息之外，還發布一些關于應聘技巧和企業招聘的信息，如面試中的花絮、宣講時的場景等。為求職者提供了獲得企業信息的重要來源，不少細節和消息都能從這里微信平臺獲得，比傳統渠道更直接和有效。傳遞企業文化的同時塑造雇主品牌。
職位訂閱查看，隨時交流互動
對應聘者而言，實時交互，個性化溝通，只要拿出手機關注企業的微信公眾平臺,就能知道招聘信息,動動手指就能提交簡歷應聘，還可以幫助應聘者實現職位訂閱功能，隨時隨地獲得公司的招聘信息，了解企業咨詢。應聘者與企業的點對點交流，可隨時答疑解惑，拉近彼此的距離。
有專家指出，以微信為首的招聘變革必定是未來的趨勢，在移動互聯網時代勢必會改變企業的人才戰略和人才招聘方式，將會有更多的企業在移動端發布職位信息，將會有更多的應聘者通過移動端投遞簡歷。用友HCM打造的微招聘求職舞臺已拉開帷幕，未來將會幫助企業在互聯網時代的搶人大戰中發揮重要作用。
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