大連高端“藍(lán)領(lǐng)”年薪趕超“白領(lǐng)”
日前，大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了2005年大連市勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位。令人矚目的是，高端技術(shù)人才的工資水平正與企業(yè)高層管理人員并駕齊驅(qū)。勞動(dòng)部門有關(guān)人士認(rèn)為，工資待遇的狀況反映了企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)和人才需求趨勢(shì)。
高端“藍(lán)領(lǐng)”收入超律師
在大連市今年公布的工資指導(dǎo)價(jià)位排行榜上，專業(yè)技術(shù)人員年薪高位數(shù)達(dá)到61000元，成為369個(gè)職業(yè)中的高收入階層。熟練技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”工資趕超“白領(lǐng)” 已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。如一名電氣工程技術(shù)人員的高端年薪為63216元，中端年薪為24756元，低端年薪為12000元;而一名行政業(yè)務(wù)辦公人員的高端年薪為55430元，中端年薪為17843元，低端年薪為6803元 。而制圖員的高端年薪為77351元，甚至超過了高收入的律師職業(yè)72442元的高端年薪。
工資收入差距拉大
工資指導(dǎo)價(jià)位凸顯出的另一特點(diǎn)，是各職業(yè)(工種)的工資收入差距進(jìn)一步拉大，不同行業(yè)同一工種、同一行業(yè)不同工種的工資差距均較大。如企業(yè)負(fù)責(zé)人一職年薪高位數(shù)達(dá)到151229 元，最低只有43495元。律師年薪高位數(shù)達(dá)到72442 元，最低只有8400 元。勞動(dòng)部門有關(guān)工作人員稱，這種收入差距拉大與不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低、勞動(dòng)者素質(zhì)不同有著直接關(guān)系。
專業(yè)技能成為高薪“制高點(diǎn)”
在今年發(fā)布的指導(dǎo)價(jià)位中，高薪階層全部為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員及技術(shù)人員。最高年薪排名靠前的有：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)人員、環(huán)境保護(hù)工程技術(shù)人員、律師、餐廳經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理等。有關(guān)人士分析說，從這些高薪職業(yè)可以看出，有專業(yè)知識(shí)、有專業(yè)技能是取得高薪的主要原因。
指導(dǎo)價(jià)位不具強(qiáng)制性
據(jù)介紹，發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，主要是為勞動(dòng)力供求雙方在商談確定某一職位(工種)工資水平時(shí)，或?yàn)橥顿Y者新辦企業(yè)確定員工初始工資水平時(shí)提供參考，并不具強(qiáng)制性。企業(yè)可根據(jù)這一信息，合理搞好內(nèi)部工資分配，確定企業(yè)內(nèi)部各職位(工種)的工資水平。
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