職場生存法則大全
生存是需要方法的，尤其是遵循著叢林法則的職場，不是單憑智商或者顏值就可以混一輩子的。下面是小編整理的一些法則，希望對大家有所幫助。
1、關注最重要的事
別讓“飛機墜落”
初入門的飛行員經常聽到的一句話是，“周圍事情再糟，也不要忘了開飛機這件事本身。”
空難的產生大多數時候都是因為在飛機降落時飛行員無法保持高度集中的注意力，難以對出現的問題進行及時的判斷分析。
你可能聽說過東方航空401號班機空難：由于起落架出問題，整個機組都在處理起落架，而忘記對飛行高度進行控制，以致竟然沒有人發現飛機在慢慢下降，直到警報器示警，飛行高度已經來不及調整了。造成了飛機解體爆炸的慘劇。
工作中，你能夠理解“全神貫注開好飛機”的意義嗎?不因為某些脾氣暴躁的客戶、小范圍的爭吵或者公司的咖啡機中換了一種咖啡豆而分心。清晰地辨別出哪些是核心問題，而哪些又是背景噪音——他們只關注最關鍵的那部分。
拿全世界最精英的行業之一——投行為例，投行人能在每周工作100小時以上還保持狀態不掛掉的唯一要訣就是——了解事情的重點，知道如何分配精力。
2、你說的每句話
都可能為其買單
確保你的每一次發言，你的每一次表現都一定是要經過思考的。
不要相信所謂的靈光乍現，那都是深思熟慮后和積累經驗后的成果。
有些人在別人保持沉默時，能夠說出自己的想法，不管是問出某個艱難或者尷尬的問題，還是挑戰某個權威的決定。
然而，相信我，他們的行為一定是經過考慮過才做出的：他們會先考慮清楚，然后才選擇最合適的時間地點說出自己的意見。
3、老板最討厭這種人!
千萬別這么做
一個富有責任心、會為自己的工作所做出的決定以及所有后果承擔起相應責任的人，和一個出了紕漏就推卸責任、說“這不是我的錯”的人，如果你是一位管理者，你會更喜歡哪個?
工作中我們當然盡量不要犯錯，但如果做錯了，自己扛下來——上司最討厭沒有擔當的人。
領導沒義務為下屬犯下的錯誤買單，同時作為下屬，更需要主動地把事情做好。
4、做個“耐撕”的人
真的挺重要
每個人都遇到過不少難搞的人，與這些人打交道實在是一件費時費力的事情。
而高情商的人，往往能夠通過保持個人的良好情緒，與這些“刺兒頭”來回磨。他們會盡可能理智地處理一切狀況、控制好自己的個人情緒，不讓自己的憤怒與沮喪情緒火上澆油。
他們也能夠客觀考慮對方的觀點，從共同利益出發找到合適的解決辦法。
大部分人都并不掌握敲代碼技能，和亮眼的MBA學歷。
但是，如果將超強的工作能力、高效忠誠敬業的職業精神，和高情商三者集齊，你沒有理由不能夠脫穎而出。
5、學會控制情緒
沒誰活該為誰的情緒買單
職場上，情緒化是最要不得的——沒有誰愿意為誰的情緒買單，這更是非常不專業的表現。
那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情緒化的。
優秀的人往往自我意識很強、很有自己的想法。但是，如果想從優秀再更進一步的話，那首先要成長為一個理智的人，遇事不慌亂。
工作中多少會遇到不順心的事，是像潑婦一樣罵街還是做個沉穩解決事情的人，前者后者誰更會受同事老板歡迎，一目了然。
6、聽天由命不可取
爭取機會才是真
“隨它去吧”是很多人的口頭禪，但是對有些人而言，小到一個壞掉的抽屜，大到一個影響整個部門工作流程的流水線，他們都不會置之不管，而是致力于解決他們。
優秀的人已經在解決問題的路上了，普通人還在逃避著問題。
當你的老板、同事把事情交給你之前，對你是有一個定位和預期的，他會在心里有個估測：你能做到怎么樣的程度。
這種時候你就應該琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做個簡單的Excel表格，發一封郵件，都一定有可以改進的地方。
7、不要一味SayYes
也不要一味SayNo
每件事都可以當作是一種鍛煉，鍛煉千萬別怕多，鍛煉越多，經驗越多。你永遠都不知道，今天的份外之事，明天會不會變成份內之事。
真正優秀的人，從來不會以“這不是我工作范圍內的事情”作為推脫借口。
假設你現在做的事情只是一顆“螺絲釘”，那么這些份外之事剛好證明你可以做“螺絲釘”以外的事情，這樣你才能獲得更多大展宏圖的機會。
8、情商高的人
從不回避沖突
出現爭議是不可避免的，不要主動創造沖突，但也不要刻意回避沖突，當它發生時，正確的做法是在明確表達個人立場的同時保持住鎮定自若。
站在對方的角度看問題
將自己放在次要的位置上，去思考產生沖突的原因和解決方案
盡量避免使用“我”
放低身段，但是在冷場，沒人站出來的時候低調解決問題
對客戶、合作方事先做好充分的了解
拓展閱讀：
職場注意：
別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
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