如何用簡(jiǎn)歷中打動(dòng)HR通過(guò)面試呢
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價(jià)值的簡(jiǎn)歷，其實(shí)90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
1.區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
2.找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
3.量化你的崗位業(yè)績(jī)
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少;你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶(hù);完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。
4.對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)
隨著現(xiàn)代大學(xué)的不斷普及，越來(lái)越多的人才出現(xiàn)在求職道路上，然而企業(yè)的數(shù)量卻是有限的，工作的職位卻是多人競(jìng)爭(zhēng)的，那么如何給公司留下較好的印象呢?在如此多的簡(jiǎn)歷中，如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?下面給大家介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)，希望對(duì)正在求職的朋友們有所幫助。
一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則就是信息完整、內(nèi)容真實(shí)、重點(diǎn)突出、目標(biāo)明確、條理清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)練而又篇幅適中等。
1、信息完整
完整的信息不僅僅是評(píng)價(jià)我們簡(jiǎn)歷好壞的一個(gè)標(biāo)志，同時(shí)也是評(píng)價(jià)我們一個(gè)人是否具有責(zé)任心，是否有始有終，是否能夠美好的完成某件事。
2、內(nèi)容真實(shí)
真實(shí)不僅僅是我們?nèi)松娴谋Ｕ希彩且粋€(gè)企業(yè)存活的基本。尤其是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，千萬(wàn)不要憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但是，對(duì)于自己的經(jīng)歷也沒(méi)有必要全部寫(xiě)出所有你的真實(shí)經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷應(yīng)最好是不要寫(xiě)。
3、重點(diǎn)突出
重點(diǎn)突出指的是，對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)一定要寫(xiě)出來(lái)。而與所申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，盡量要面試官在最快的時(shí)間里了解他想了解的問(wèn)題。
4、目標(biāo)明確
簡(jiǎn)歷所求的職位要和你所要投的簡(jiǎn)歷一定要吻合，不要面試的時(shí)候想做這個(gè)工作又想做那個(gè)工作，同時(shí)還要注意在同一個(gè)公司最好是只投一份簡(jiǎn)歷，不要多投職位。
5、條理清晰
從條理清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以看出你平時(shí)的生活習(xí)慣，可以明確的反映出你個(gè)人的邏輯思維能力和對(duì)待問(wèn)題的解決能力。
最后就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作時(shí)要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練而又篇幅適中，簡(jiǎn)歷宜短不宜長(zhǎng)。因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間都是寶貴的，尤其是當(dāng)面試官要面對(duì)眾多求職者時(shí)。智通人才網(wǎng)建議個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
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