勞動合同變更的原因和條件

時間：2024-10-05 19:58:30 學人智庫

勞動合同變更的原因和條件

　　可以讓勞動合同變更的原因是什么?必須具備的變更條件又是什么?下文將為大家一一解答。

勞動合同變更的原因和條件

　　一、變更勞動合同的原因：

　　1、用人單位方面的原因。例如用人單位經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改的;或者上級主管機關決定改變用人單位的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，勞動合同需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行。

　　2、.勞動者方面的原因。這里有三種情況可以變更勞動合同。第一種是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。第二種是勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的。第三種是身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同約定的義務。例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的。

　　3、客觀方面的原因。即在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。這一情形，用人單位和勞動者可以單方要求變更勞動合同。

　　(1) 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內容。如國家調整最低工資標準、社會保險和工傷待遇等，勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，勞動合同應當依法變更。

　　(2) 國家經濟政策的調整、用人單位經營狀況的惡化、自然災害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的。這些情形也屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生改變的情形，將導致勞動合同的變更。

　　4、勞動合同中約定可以變更勞動合同的情形出現(xiàn)。在履行勞動合同過程中，當出現(xiàn)約定可以變更勞動合同的情形時，用人單位或勞動者可以變更勞動合同。

　　出現(xiàn)前面三種情形的，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關系。

　　二、勞動合同變更的條件：

　　1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

　　2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

　　3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

　　4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

　　5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　希望通過上文的內容，幫助到您了解變更勞動合同的相關內容。

【勞動合同變更的原因和條件】相關文章：

勞動合同變更有哪些條件05-16

紹興養(yǎng)老保險變更辦理條件10-11