校園招聘會你準備好了嗎？

校園招聘會你準備好了嗎？

今日把示君，誰有不平事？！”

經過了十年寒窗，畢業的大學生們要把十年磨的一劍展示于眾了，而小試牛刀的地方就是校園招聘會。

初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的工作，不是一件易事：在２００５年首場珠海校園招聘會上，我們看到了無數畢業生生生怯怯的身影。怯場是難免的，但在人力資源專家看來，準備不足，的確是珠海學子們的一大弱點。

據中華英才網發布的“２００５中國大學生最佳雇主人氣調查”顯示，最受大學生歡迎的企業，大多都是非常重視校園招聘，幾乎每年都要組織校園招聘活動。“最佳雇主”企業在招聘大學生時各具特色。國內的名企，例如海爾，非常強調對于企業文化的認同；華為，則推崇一種“狼文化”，是典型的“高效率、高壓力、高工資”企業。而國外的企業，一般都以“只招聘最優秀人才”為理念，例如寶潔，已經成為應屆畢業生的“黃埔軍校”。這些企業在招聘中考察的是大學生個人的心理素質和可發展潛力，而不僅僅是在校期間學習成績、獲得的榮譽甚至“官職”。因此大學生在應聘這些企業時，首先要知己知彼，通過各種渠道提前了解企業的招聘職位、應聘要求以及企業本身的信息。

校園招聘，在校園里面，應屆畢業生能夠及時當面了解各個企業的狀況，而且也免去了工作經驗的壓力，大家都是在同一起跑線上競爭，相對來講表現比較自然，更能反映真實想法；對企業來說可以在面對面隨機交流當中了解學生的真實情況，屬于正常情況下的交流能力和自然狀態。

我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，怎樣才能跟上變化的節奏？只有解放思想，與時俱進，努力實現多渠道、多形式的擇業，積極創業。認識到變化的形勢，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，一不小心，你就會被丟在某個驛站。(小雪)

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