校園招聘會，你真的準備好了嗎？
每年隨著校園招聘季的來臨,市就業促進中心總會組織各區縣職業介紹部門參與“公共職介進校園活動”。每次招聘會都受到用人單位與校方的熱忱歡迎，開辟專門的場地進行現場招聘。
雖然參與的企業和應聘學生都非常熱情，但作為參會者，我們在代理招聘之余，也對應聘學生作了簡單的觀察，發現許多學生實際尚未真正準備好參加應聘。
一、自己不了解自己?
大多數企業面對學生前來投遞簡歷，總會先讓他們作一個簡單的自我介紹，或是簡單問一下情況。許多學生就在這樣的情況下“露了怯”，或是別人問一句才答一句，或是就用一到兩句話介紹了一下自己的年齡與專業。這種情況下，通常會給企業留下不好的映象，覺得學生資質普通、溝通能力有問題，或是對待崗位興趣寥寥。
二、我什么都不知道?
由于是大型招聘會，因此大多數學生未必會對所有參會企業的背景有所了解。然而，這并不影響學生對于自己求職需求的一定規劃。許多企業會問到學生的興趣、求職目標、薪酬福利等。大多數的學生都會回答：“都可以、無所謂、不清楚、還沒有考慮過”。學生或許覺得這是一種積極爭取不談條件的“隨和”表現，但用人單位恰恰不太傾向于使用“糊里糊涂”的學生，因為這樣的員工短期內的離職率會較高。
三、把缺點都暴露出來?
哪怕是資質再普通的學生都會有自己的求職資源。能夠讀到高校畢業，求職資源往往不在于缺乏，而在于組織。你的某一個學科特長、成績、性格、實踐經歷甚至是外貌都可以成為你的求職資源。然而，很多學生卻無法對自己的資源進行有效整合，達到“揚長避短”的作用。有些學生甚至做到了“揚短避長”。有一個來我們攤位進行應聘的學生，看其談吐和實習經歷給人的印象還不錯，等他走后留下的簡歷卻讓我們啼笑皆非。簡歷里對他的實踐經驗涉及甚少，倒是附錄了一張非常完整的成績單，而他的考試成績“慘不忍睹”，讓我們甚至懷疑他是否能夠順利畢業。這樣又怎能受到用人單位的青睞?
校園招聘會以參與企業多，機會多為優勢，但這同樣也給應聘者提出了問題：怎樣才能夠脫穎而出?在此，不妨給應屆生幾點參與校園招聘會的建議：
一、讓別人知道“我是誰”
在參加招聘會前必須非常認真地準備“自我介紹”，短短的一席話大有學問。要能夠在短時間內很連貫地展示自己，讓面試者對“我”有一個基本的了解，以免在面試官面前因緊張而語無倫次。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，有效組織自己的求職資源，能夠做到“揚長避短”，重點突出與該應聘的職位相吻合的優勢。同時，在回答問題時一定要注意，所述內容要與簡歷相符，若自相矛盾，只會給別人徒增疑慮。
二、溝通是互相的
面試并非是一個單一的灌輸過程，而是一個雙向的溝通過程。你并不能把簡歷一丟了事，而應該與面試官進行一個短暫的互動交流。有時，在接受提問的同時不妨也問問企業問題。比如：了解企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求。有時候，企業感興趣的會是并不完全是求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，而是對于這個公司的企業文化等是否認同。學生也可以通過提問來來尋找自己與企業的最佳契合點。
三、提升自己的狀態
要保持良好的精神狀態。面試前要適當的放松，調節自己的生活規律，保證充分的睡眠和休息。同時，面試時要注重自己的穿著裝扮。面試時第一印象往往是決定面試成功與否的重要因素之一，著裝應簡潔大方，第一感覺要給人干練精神的良好印象。許多學生仍舊穿著校服和球衣來參加招聘會，這就顯得過分隨意了。最后，不能失去自己的青春朝氣。許多學生顯得暮氣重重，性格過分內斂。企業來參加校園招聘就是來選取應屆生的，年輕人應該有年輕人的朝氣，讓面試官“眼前一亮”。故意裝出“老成”的樣子，有時反而讓人不喜。
機會永遠留給準備好的人，要在校園招聘會中有所“斬獲”，就必須要認認真真做好充分的準備。
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