如何應對HR的“激怒法”面試？

如何應對HR的“激怒法”面試？

　　在招聘面試環節，“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。

　　1：你并非畢業于名牌院校?

　　妙答：比爾·蓋茨也未畢業于哈佛大學!

　　2：你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。

　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

　　3：你專業怎么與所申請的職位不對口?

　　妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

　　4：你學歷對我們來講太高了。

　　妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

　　5：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

　　妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

　　6：你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適?

　　妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……

　　作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了!

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