職場打拼：實力和關系誰重要？
年關將至，人們的應酬多了起來。然而，有一種應酬讓人很頭疼，那就是為了子女找工作而設的“人情宴”。最近，溫州某知名企業人事部主任林先生很害怕赴飯局，因為隨著求職季節的到來，各種托關系、打招呼試圖為子女找工作的人情宴，讓他有些招架不住。他告訴記者：“現在許多大學生畢業后工作都比較難找，為了替子女找份工作，這些父母們不惜發動身邊一切可以發動的力量，連七大姑八大姨都來了。這一場又一場的人情宴讓我筋疲力盡?！?/p>
與林先生有同感的某單位領導吳先生說：“面對這么多托關系的人，回避也不好，直接面對也不好，真是不知如何是好。”
找工作靠人際關系的風氣由來已久，近年來有愈演愈烈的趨勢。近日，記者就“找工作靠實力還是靠關系”這一問題進行了一番采訪，不少人紛紛發表了自己的看法。
正方：沒有實力，有了關系也枉然
“不管關系如何硬，沒有實力，同樣很難在工作中站住陣腳?！碑厴I于河南師范大學的趙燕告訴記者。她以自己的實例證明了能力比關系更重要。
趙燕不是溫州人，她的籍貫在河南。早在2003年，她從學校畢業后來到溫州。在這里，她人生地不熟，語言也不通，因此，找工作完全得靠實力。初來時，她參加了不少人才交流會，找到了第一份工作——在一家策劃公司當文員。可師范大學畢業的她很想干自己的本行，當老師。為此，她特別關注學校招聘的信息。有一天，同事拿來一份報紙，說市區一所職業中專面向社會招聘教師。得到這個消息后，趙燕很高興。為了不失去應聘機會和目前的工作，她請了幾天假，特意趕去應聘。當時應聘的人一共有三百多人，幾乎全是溫州本地的，而該校只招聘5人。對趙燕來說，這次競爭壓力很大，而且她除了自身能力之外，沒有任何其他靠山。
在經過幾輪筆試、口試和面試后，她以出色的表現獲得了那次工作機會。“當時考試內容蠻難的，尤其是英語。還好，我在大三時英語就已通過了6級考核，結果考分在全體應聘者中名列前茅。”趙燕底氣十足地說。
在記者的采訪中，有過半的人表示能力要比關系重要。因為即使有關系，沒有能力也枉然。
張先生告訴記者，前年，他們單位來了三個實習生，其中有一個是干部子弟，通過關系進來的。而其他兩個是學校推薦過來的。然而，那名干部子弟在實習期間吊兒郎當，不遵守單位的紀律，工作能力也不強，最后，他并沒有被單位錄取，而另兩位因工作勤奮能力不錯被留下來了。
“這件事證明了用人單位是重能力而非關系的，否則，招聘進來的人都是有關系而沒能力的，那這個單位不是完蛋了？”張先生笑著告訴記者。
反方：沒有關系，有了實力也難辦
寒假前的一個月里，小許感覺心里特別不是滋味。因為他們寢室里有幾個同學老在聊關于父母替他們找工作的事情。
另一名畢業生高小云告訴記者，她的姐姐去年參加某單位的應聘時，筆試、面試和體檢都通過了，但最后錄取名單上并沒有他姐姐的名字。后來才知道，原來和姐姐一起競爭的人當中，有個女孩子家里特別有背景，雖然考試成績不在被錄取的范圍內，但她通過關系，硬是把他姐姐的名額搶走了。這件事情弄得小云全家都很不舒服。最后，要強的姐姐退而求其次，進了一家普通的單位。
記者觀點：在采訪中，有人認為能力重要，有人認為關系重要。在筆者看來，不管生在什么年代，能力總是首要的。因為，即使一個人通過種種關系，走上了工作崗位，但如果沒有能力，你無法勝任工作，那用人單位也不會因為你有關系就冒險采用你；同樣，任何一個老板也不會用一個不能給企業帶來效益甚至有可能損害公司形象或利益的員工的。
◆七嘴八舌◆
市民小李：無論從謀得職位還是以后的發展來看，我認為關系和能力二者缺一不可。
市民朱景繡：如今想找一份比較好的工作，一般都要找關系。但憑個人能力找的工作更能讓自己自由發揮，也不會被別人看作是“提籃子”進來的。
網友鈴鐺：今年我單位打算錄取一名應屆畢業生，結果引來近300名畢業生報名。說實話，這些學生當中有不少優秀的。可最后的結果是，領導在沒有任何面試的情況下，決定錄取一名家庭背景不錯的學生。通過這件事，我認為，如果是在相同能力之下，有關系的人是更容易找到好工作的。
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