煎熬的入職培訓

煎熬的入職培訓

上周四和周五，我參加了公司HR部門組織的2天新員工入職培訓。

本次培訓中，公司13個部門的負責人依次介紹了部門職能和工作內容，陣容可謂浩大！足以見HR同事對培訓的重視！

但說實話，我對公司組織的入職培訓有些失望，在此想分享下自己的培訓心得。

1. 培訓時間過長。兩天時間臺上講師唾沫橫飛，臺下學員神游四方。強烈建議公司縮短培訓時間，提高學員的聽課效率。

2.與學員的互動太少。開場的自我介紹環節氣氛冷淡，未能充分調動學員的熱情。自我介紹純屬走過場，未能給各個學員留下印象，加深彼此的了解。兩天時間居然都沒有互動的游戲環節，學員聽課疲乏，未能調整最佳狀態吸收知識。

3.講師授課能力參差不齊。有的講師照本宣科，有的講師各種與內容無關的閑扯，有的講師講解生硬。兩天下來，印象深刻的課程內容只有兩個，其它的內容都已成浮云。

4. 課后未進行培訓調查反饋，未能及時了解學員的學習情況和課程意見，以便收集反饋意見，改進培訓工作的不足，提高培訓的員工滿意度。

入職培訓對于新員工來說是了解公司和認識新同事的絕佳機會，但兩天的培訓對于我來真的是板凳上的煎熬！課堂氣氛冷淡，令人昏昏欲睡。如此培訓，真是勞民傷財！

以上小結，想法不成熟，請多見諒！

[煎熬的入職培訓]

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