保險職場法則
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保險職場法則
保險關乎我們生活的方方面面，而保險公司亦不是我們想象中那樣單一。我們身邊的很多人都已將事業的根基扎在了這個行業。那么在保險行業中有什么職場法則呢?一起來了解下吧。
拒絕職場“醬油”帝
在職場上，所有的事情都要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的，因此，每個公司都希望員工能夠最大程度地發揮自己的能動性，因此如果員工想要靠“打打醬油”就混過一天，那么他很可能會被美亞保險拒之門外。賈小姐表示，每家公司為了更好地激勵員工，都會制定一系列的考核機制，美亞保險也是一樣。只有完成了一定的工作任務或業務量，員工才可以獲得相應的回報。在美亞保險，沒有一個員工是多余的，每個人都在自己的崗位上發揮著光和熱，這也是公司發展的重要前提。
盡管美亞保險這樣的美資公司對員工要求頗高，但公司也會為員工實現目標提供相應的支持。賈小姐說：“我們人力資源部每年會提供近四十門內部培訓課程，還有三千多在線培訓課程，并聯合各業務部門根據工作需要，提供外部培訓。除此之外，公司還派送部分骨干參與其它國家和地區的培訓和項目，并邀請總部主要部門負責人分別對總公司及分公司員工進行專題講座，以普及產品知識和技術技能。”賈小姐表示，這樣做的目的也是希望能夠更好地幫助員工提高業務能力，更好地融入公司文化，并且將自我實現融于企業價值體現的大背景中，與企業共同進步。
不重資歷更重合作
別看賈小姐看似年紀不大，但她已經是一個有十幾年工作經驗的“老人”了，由于一直從事著公司人力資源方面的工作，賈小姐對于保險公司各崗位的人員招聘、職員的個人發展等方面都有深入的了解。很多人覺得，“保險公司不就是靠一大批銷售在外面拉業務嘛”，但在賈小姐看來，卻遠沒有這么簡單。“其實保險行業是一個龐大的產業，其中可以細分為壽險、車險及其它財產險等部分，不同類別的保險對于從業人員的要求也不盡相同。”賈小姐告訴記者，像美亞保險這樣的跨國企業在華的獨資子公司，對于人員招聘方面有自己的要求。“作為目前中國最大的外資財產保險公司，我們在面試人才時，最看重的是他們的團隊合作精神，因為保險是一個與人打交道的職業，如果在工作過程中不能有很好的服務精神，那么很多工作都會因此而停滯受阻。”
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保險公司職場標語
開門紅精神——“五不精神”
一、我絕不說：“我不能”
二、我絕不說：“我試試看”
三、我絕不說：“我不干”
四、我絕不找理由
五、我絕不放棄"
開門紅精神——““六做到”
一、要不貪睡，早起床
二、要做到沒結果不回家
三、要敢想、敢拼、敢做
四、要計劃行動、減少失誤
五、要快行動、快拜訪、快送件
六、要挑戰獲取勝利
每張桌上貼個標語，標語選材如下 人多力量大，心齊定天下
做期交，增好員，“XXXX”爭英雄!
一等二靠三落空，一想二干三成功。
貼門上
誰英雄，誰好漢，“XXXX”比比看!
挑戰就是機會，突破就是成長
成功看得見，行動是關鍵
憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢
眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船
快馬加鞭抓增員，齊心協力促發展
奇跡靠人創造，機遇靠人爭取
說到不如做到，要做就做最好
沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山
實實在在增人才，扎扎實實建組織
你增我增大家增，團隊發展舞春風
停止增員，等于停止生機
“XXXX”戰鼓擂，壽險精英顯神威
業績哪得高如許?唯有新人如潮來
你增員我增員，人人增員天地寬
“XXXX”齊增員，組織拓展永向前 不
怕增員難, 就怕不增員
增員增業績, 增員增效益
增員增力量, 增員增活力
今日不為增員作努力, 明日必為業績掉眼淚
組織業績好, 增員不可少
人心齊，泰山移;多增員，多舉績
觀念一變天地寬，堅定信心開新篇
人人都增員，渠道窄變寬
職場布置標語
1、管理是嚴肅的愛。
2、偉大的成就，往往是全力以赴的結果。
3、堅持是激勵自己最大的良藥。
4、重復的練習，使你成功上路。
5、方向對，就不怕路遠。
6、智者不會陪你釣魚，但他會教你方法。
7、心中有什么樣的想法，就會有什么樣的行動。
8、治療失敗最好的方法就是――再試一下。
9、有意義的人生，不在于你擁有什么，而是你做了什么。
10、別老站在那里發呆，做點事吧!
11、別人在意的是你的行動，而不是你的想法。
12、經驗是知識加上行動的成果。
13、順境是訓練;逆境是磨練。
14、要為成功找方法，莫為失敗找理由。
15、愛心在于傳遞，機會在于把握。
16、收入是最大的獎勵, 教育是最大的福利。
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