職場新法則
時代的變遷，很多事情都會出現新的規則和秩序，抱著舊的思想是永遠不行的。以下是小編整理的職場新法則，歡迎參考。
你老是早早上班，自愿加班。這么多年了，為何在公司里依然無關宏旨?或許，原因即是你一向遵從著那些已經過時的職場規律。
舊規律：早早上班，主動加班
新規律：跟決策者樹立聯系
你是不是認為加班就能讓領導給你加分?事實是，領導或許根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種辦法能讓你更高效有利地勢用時間——每天花15分鐘跟決策者樹立聯系。你能夠只是問他們周末過得如何，或許每周跟一個不相同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要樹立起自個在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時分才想到要去樹立。
舊規律：不要在辦公室里炫耀自個
新規律：要展現和宣揚自個
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說：“做你自個最瘋狂的粉絲。不論你做得多超卓，老板或許都沒有注意到。所以，有時機的時分，一定要向老板闡明你取得的成果。要說得夠具體——你面對的挑戰、采納的舉動以及得到的成果。這比你在公司作業了多長時間更有說服力。”
舊規律：不理睬老板的感觸
新規律：懂得老板的滿意與失落
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“重視老板，能夠知道他們垂青啥，這么你才有期望成為他們垂青的人。知道老板的不高興與面對的困難，你才有時機幫他們。”
舊規律：對一切作業說“Yes”
新規律：做個聰明的“志愿者”
在作業忙的時分，誰都期望有人做幫手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。
舊規律：技術讓你得到作業
新規律：情商跟智商相同重要
或許你考試分數很高，但成果好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是不是有作業技術，他們評估你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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