學(xué)校行政工勤崗位考核細(xì)則
為引進(jìn)先進(jìn)理念和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，做到人盡其才、物盡其用、質(zhì)量?jī)?yōu)先，全面提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)教育、教學(xué)、服務(wù)的發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)校綜合實(shí)力，特制定本考核細(xì)則
一、考核辦法
1、平時(shí)考核以月為單位，根據(jù)崗位工作職責(zé)與崗位工作目標(biāo)，未達(dá)到要求的給予罰款罰分。罰金從當(dāng)事人下月崗位績(jī)效基本獎(jiǎng)金中扣除。
2、年終考核等次評(píng)定。考核成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，依次定為ABC三個(gè)等級(jí)。
有下列情況之一即可評(píng)為C等：
(1)全年累計(jì)遲到或早退達(dá)10次
(2)出現(xiàn)曠工(曠課)
(3)上班吵架或打架
(4)工作出現(xiàn)較為嚴(yán)重失誤或違紀(jì)現(xiàn)象。
3、考核以現(xiàn)場(chǎng)抽查與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，平時(shí)考核為每天的現(xiàn)場(chǎng)抽查，民主測(cè)評(píng)每學(xué)期1次，測(cè)評(píng)分為領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)(占70%，科室長(zhǎng)對(duì)科室人員、分管校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室長(zhǎng)、科室長(zhǎng)及以上干部對(duì)校領(lǐng)導(dǎo))，職代會(huì)代表測(cè)評(píng)(占30%)。
二、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考核基礎(chǔ)分90分，每扣1分，同時(shí)罰款5元。
1、出勤(35分)：科室人員(上課教師除外)堅(jiān)持簽到上下班制度，因公外出不能簽到時(shí)，當(dāng)天由本人或科室長(zhǎng)告知人事科;代替他人簽到扣1分/次;遲到、早退扣1分/人、次;曠工或曠課(2節(jié))扣5分/人、天、次課，缺會(huì)扣2分/次(私事請(qǐng)假扣1分)。行政工勤人員一年內(nèi)1天病、事假算滿勤。
注：
請(qǐng)假一天科長(zhǎng)批，兩天分管校領(lǐng)導(dǎo)批，三天考核組長(zhǎng)批。請(qǐng)假手續(xù)存人事科備查(無(wú)手續(xù)視同曠工)。
2、廉潔自律(10分)：辦事透明度高，在公務(wù)活動(dòng)中不得“好處”;不用公款、公車、學(xué)校名義辦私事。違者每項(xiàng)每次扣4分。
3、勞動(dòng)紀(jì)律(18分)：工作時(shí)間不串崗、不離崗、不大聲吵鬧、不做工作之外的事。每違反一項(xiàng)扣1分/人。吵架、打架或影響他人上班者每次扣5分/人。
4、工作效率(10分)：辦事時(shí)效性強(qiáng)、按時(shí)完成任務(wù)、不拖拉。每拖一天扣1分。
5、職責(zé)履行(15分)：認(rèn)真履行職責(zé)、不出差錯(cuò)、不推諉。無(wú)故推諉每次扣2分。因主觀原因出錯(cuò)扣3分，造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額的5-10 %進(jìn)行賠償(當(dāng)事人);
6、組織觀念(5分)：不執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)定每次扣3分。
7、堅(jiān)守崗位(7分)：值班不到位每次扣2分，工作日不到校外兼職(兼課)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。為“三農(nóng)”服務(wù)、與教學(xué)相關(guān)的生產(chǎn)科研推廣等除外。
三、考核分統(tǒng)計(jì)
每月末(下月5日前)人事科將行政、工勤人員本月的考核得分統(tǒng)計(jì)出來(lái)，交考核小組，考核小組將根據(jù)科室考核情況和每周抽查情況進(jìn)行審核匯總，并在校長(zhǎng)辦公會(huì)上通報(bào)，能兌現(xiàn)的扣分和罰款在第二月兌現(xiàn)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為年終統(tǒng)一分等核算績(jī)效獎(jiǎng)的依據(jù)。并與評(píng)先評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)掛鉤。考核分60分以下人員，第二年將由本人自行安排學(xué)習(xí)3個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)學(xué)校只按湘潭市的低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放該同志的基本生活保障費(fèi)用。3個(gè)月后，再由本人重新申報(bào)崗位。
四、根據(jù)科室目標(biāo)考核結(jié)果，將科室工作評(píng)為ABC三個(gè)等級(jí)，A等科室獎(jiǎng)勵(lì)3000元，B等科室獎(jiǎng)勵(lì)20xx元，C等不獎(jiǎng)不罰。
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