勞動紀律管理制度(共15篇)
在社會一步步向前發展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的勞動紀律管理制度，希望能夠幫助到大家。
勞動紀律管理制度1
員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。
第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。
（一）綜合辦公室
1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車間正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
（二）保衛室
1、負責員工進出廠門（廠區）歸口管理。
2、負責各類違法犯罪案件的協助調查。
（三）財務部
1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。
（四）其他相關職能部門
依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
（一）班組長
1、有權審批員工半天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
（二）各部門車間主任
1、有權審批員工1天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
（三）分管副總
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。
（四）其他相關職能部門
依據部門管理職責，有權作出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：
（一）越權審批各類休假的；
（二）對各類違紀違規行為，不按規定、不及時處理的；
（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
（四）管理混亂、整改不到位的；
（五）損壞、擅改考勤記錄的；
（五）其他失職、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
（二）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動紀律管理實施細則》
二、《員工休假管理實施細則》
三、《員工考勤管理實施細則》
附一：
員工勞動紀律管理實施細則
一、違反勞動紀律行為
（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的.，屬于早退。
3、無故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產工作任務70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
（二）不認真履行工作職責，在工作時間內干與工作無關的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長時間打接與工作無關電話。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無關的事情。
（三）不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。
23、其他擾亂正常生產工作秩序行為。
（四）不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區）。
25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區）。
26、翻越公司院墻、廠門進出廠區。
27、執勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區）。
28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區）出入制度行為。
（五）不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度
31、違章指揮、冒險作業。
32、違反操作規程作業。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務制度、財經紀律行為。
35、其他違反公司安全生產制度行為。
（六）從事兼職、第二職業
36、在工作時間內，從事第二職業。
37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正。
（七）無正當理由，不服從工作安排
38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。
39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
（八）不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
（十）不遵守法律法規，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
（十一）其他違反公司勞動紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動紀律處罰種類
對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態度等因素，選用或并處下列處罰：
（一）口頭警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。
（二）通報批評，在公司范圍內通報批評。
（三）績效扣分，在員工績效考核中體現。
（四）經濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（五）經濟賠償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（六）追回非法所得，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（七）工資降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續。
（八）崗位（職務）調整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續。
（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。
（十）移交司法機關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。
三、違反勞動紀律處罰標準
（一）員工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較小（20xx元以內）、改正態度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經濟處罰，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以內的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經濟處罰100元/天，不計發當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-500元/次。
（二）員工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以內的。
2、連續曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
（三）員工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。
二、病假
（一）請病假基本條件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
（二）病假待遇
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
（四）請病假手續
1、門診病假
（1）請門診病休假，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，出具醫保定點醫療機構的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議等資料，經公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。
（2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議，應完整、真實，并附醫療機構名稱、地址、醫生姓名、聯系電話備查（下同）。
（3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
（4）醫保定點醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點資格的醫療機構，不含藥店及內設門診。
（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。
2、住院病假
（1）住院治療的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷發票等資料，經公司綜合辦審核后備案。
（2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。
（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。
三、生育假
（一）請生育假基本條件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產假。
（二）產假休假天數
1、產假
（1）女職工生育產假為60天。
（2）法定休息日和法定節假日包含在產假期內。
（三）生育假待遇
1、休產假的，停發工資，保留工作崗位，享受公司福利。
（四）請生育假手續
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產假期內，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
（一）享受婚假的基本條件
員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。
（二）婚假天數
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
（三）請婚假手續
請婚假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
（一）享受喪假基本條件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
（二）喪假天數
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
（三）請喪假手續
員工請喪假的，應按規定填寫《員工休假申請表》，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
（一）請事假基本條件
1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經批準同意的，可休事假。
（二）事假審批權限 1、1天以內的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過2天，月內累計不超過5天，年內累計不超過10天。
（三）請事假手續
請事假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經審批同意的，交綜合辦備案后休假。
（四）事假其他規定
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務）。
七、工傷假
（一）享受工傷假基本條件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
（二）工傷假有關規定
按照國家《工傷保險條例》相關規定執行。
八、休假有關規定
（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿，無正當理由不歸的；
4、休假期滿，不按規定履行銷假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類休假的；
6、其他違反休假制度的。
（二）公司分管工作人員應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定嚴肅處理。
（三）員工休假，本人應按規定辦理請假、銷假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
（一）納入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。
（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。
二、打卡考勤規則
（一）員工本人應按公司規定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
（二）其他非正常作息時間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。
（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。
三、特殊情況處理規定
（一）根據生產、工作特點，需合理確定和調整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。
（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面備案。
（三）員工休假的，應按公司規定履行請假、銷假手續，并報綜合辦書面備案。
（四）因考勤機出現故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
（三）借調人員，借調期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
（一）綜合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋；
2、負責指導、監督、考核各部室、車間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
（一）無正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動紀律管理實施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
（二）代打卡處罰規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。
（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定處理。
（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。
（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關規定處理。
勞動紀律管理制度2
第一章總則
第一條為了加強公司勞動紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產經營的正常進行，根據國家相關法律法規以及公司實際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習生等。
第三條公司的勞動紀律應當遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時管理
第四條員工應當按照公司規定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時，應提前向上級主管提交申請，經批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實需要加班的'，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司，不得從事違法犯罪活動。
第九條員工應當保護公司的商業機密，不得泄露公司的機密文件或者商業秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動紀律的員工，公司將依法進行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度，明確各部門的職責和權限，實行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動紀律管理工作，發現和舉報違紀行為，有權利進行揭發和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執行情況，及時進行修訂和完善。
勞動紀律管理制度3
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情景決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的.衛生區域必須每一天打掃，并堅持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度異常惡劣的予以辭退。
15、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲堅持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，所以出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情景嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀律管理制度4
一、目的:
為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發展,個人利益盡職盡責。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發展理念,牢記和理解公司的質量方針和質量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導勞動紀律和生產事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內嚴禁散發、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區吸煙。以上以經發現給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。以經發現按廠規廠紀處罰,根據事態的嚴重性,相關責任人負連帶責任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督,以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權力和義務,做到誰優獎誰,誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術員、代班協助科長做好車間生產按排、產品品質控制與勞動紀律,做好制度的`宣導和執行,做好責任區域的環境衛生,生產現場要規范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發揚服務生產、服務員工的精神。
7、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內的區域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關閉好相關電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度,執行設備保養全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項,并填寫當日的保養卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
10、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板,生產中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。具體見《車間生產品質管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區內打架罵人,行事嚴重或態度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態嚴重者送交公安機關處理。
15、全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執行《車間員工獎懲辦法》
勞動紀律管理制度5
第一章總則
為規范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。
第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執行情況進行監督，并做好記錄，對發現的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環保監督部協助辦公室做好公司勞動紀律的監管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動紀律的內容
第十一條職工在工作時間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無關的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的'，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
第十四條處分的原則：依據事實,懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
勞動紀律管理制度6
一、總則
1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的'管理工作。
5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。
勞動紀律管理制度7
第一條 制定目的
為規范公司營銷情報的管理工作，特制訂此制度。
第二條 營銷情報的收集制度
一、情報收集的來源
情報收集的來源，分為公司內部和公司外部。
1.有關公司內的情報，銷售部門應決定，各方情報由各特定的人員負責，及收集情報的方法。
2.對于公司外的情報的收集法，更應講究。特別是對于非公開的、機密性的情報，要個別研究其收集法。
二、情報收集的方法
1.個人調查實施方法
（1）調查前：
A、調查員要開協議會議，將調查的目的、調查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協議，并對各調查做統一行動。
B、調查員應對問題內容做好理解，決定問題順序。
C、研究要調查地區的地圖、交通工具、調查對象的在家時間等，以便達到花最少的時間精力，而收獲最大的成效。要準備調查用的印刷品。
（2）實際調查時：
A、實際調查時，要采用適當的接近方式（尊重的態度、自信的印象、懂得隨機應變）；
B、問問題的方式應該平易自然的；
（3）調查完畢后：要做適當整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的觀察記錄；
C、整理調查對象表。
2.市場調查實施方法
市場調查的方式主要有以下幾種：
（1）抽樣調查：對各類型用戶進行抽樣書面調查，征詢對本公司產品質量及銷售服務方面的意見。根據反饋資料寫出分析報告。
（2）組織領導、設計人員、銷售人員進行用戶訪問，每年進行xxx次，訪問結束，填好用戶訪問登記表并寫出書面調查匯報。
（3）銷售人員應利用各種訂貨會與用戶接觸的機會，征詢用戶意見，收集市場信息，寫出書面報告。
（4）搜集日常用戶來函來電，進行分類整理，需要處理的問題應及時反饋。
（5）不定期召開重點用戶座談會，交流市場信息，反映質量意見及用戶需求等情況，鞏固供需關系，發展互利協作，增加本公司產品的競爭力。
第三條 營銷情報的報告制度
一、報告的內容
報告的內容主要是客戶級別的分類，按照客戶的信用狀況，將其分為三個等級：
1.甲等級：以公司的大小來劃分，較佳的信用狀態。
2.乙等級：普通的信用狀態。
3.丙等級：信用狀況較差。主要包括以下幾類：
（1）尚欠賬款（達xxx萬元以上）并在甲等級以外的公司。
（2）尚欠賬款達xxx萬元或以下的公司。
（3）從業人員xxx人以下的'小公司。
（4）有信用問題前例的公司。
（5）業界評判不佳的公司。
（6）新開發顧客。
甲等級“業界的一流公司”及乙等級“大多數的優良客戶”不由業務人員來做判斷，而由xxx來進行分級。指定以外的顧客均應被列為丙等級。
二、報告的種類與方法
1.報告的種類
（1）日常報告：當面口述。
（2）緊急報告：當面口述或電話。
（3）定期報告：依照《xxx報告書》的有關規定進行。
2.報告的方法
（1）定期報告
A、業務員依照甲、乙、丙各等級的分類，及《xxx報告書》向主管人員定期報告。
B、定期報告的時間規定為：甲等級：每半年報告一次；乙等級：每季度報告一次。丙等級：每月報告一次。
C、報告書于每月底向xxx提示，xxx主管從第xxx天算起xxx日內向xxx提示，xxx閱覽后進到總公司。
（2）日常報告
以《xxx報告書》的各項準則實行。
（3）緊急報告
拒付或支票的延期要求等緊急情報，依據情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。
第四條 營銷情報的整理和利用
一、情報的整理
1.情報越多越好，其內容要徹底的研究。
2.取決情報的內容，應從營業銷售促進、業務的經營等不可或缺的部分開始。
3.銷售經理、科長及關系者應共同協商，對于情報的內容，加以取舍選擇。
二、情報的利用
1.情報應有系統地分類整理，以便隨時采用。
2.情報的目的在于活用，因此，應讓關系者徹底的明了情報的內容，及其活用的方法。
3.情報、資料應不斷地新陳代謝。
第五條 獎勵
本公司工作人員提供的情報若被使用，為公司謀取了實際的利益，將根據貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。
第六條 附則
本制度經xxx核準后實施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸xxx。
勞動紀律管理制度8
第一章 總則
第一條 為進一步規范員工勞動紀律管理,完善公司福利政策，規范各類假期管理，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位
4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時假者須在返回時打卡;因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在當天8:30前到各工作點考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動獎金。
2、曠工半日扣罰半個工作日的固定工資和三個工作日的浮動獎金。連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及上一級領導審批后報備，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到行政人事部備案后方可多點考勤。
第三章 請假、外出、出差規定
第十二條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假(計劃生育假)/陪產假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門負責人提交書面請假單，經批準后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
①員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫院的休假診斷證明;員工重疾或手術出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。
②醫療期根據國家法律規定及當地政策執行。
③如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明;如無法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。
3、婚假：
①凡符合《中華人民共和國婚姻法》，員工入職后領取結婚證書可享有婚假。婚假需在領取結婚證書半年內(以發證日期為準)一次性休完。員工憑結婚證書向所屬部門負責人申請，經行政人事部審核通過后方可休假。
②適齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
①員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
②需在一個月內提交醫院、派出所或居委會等機構出具的相應證明。
5、產假(計劃生育假)/陪產假
①凡符合計劃生育的員工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請產假或陪產假，憑醫院診斷證明可申請計劃生育假。根據安徽省及國家法律規定和政策，具體規定如下：
A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的初產婦，延長產假30天;產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。
B、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
②產假(計劃生育假)/陪產假遇法定節假日、公休假日的，均不另加假期天數。
③有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。
6、工傷假
①員工在工作期間因公受傷，及時到醫保定點醫院就診，并在24小時內報行政人事部和所在部門。
②工傷經認定后，持醫院診斷證明及勞動能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續。
7、年休假
公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年休假(含法定節假日)，員工探親統一安排在春節假期中，不另行給假。
8、其他福利假
①公司已轉正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
②集團相關文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：
1、一般員工3天(含)以內，由部門負責人審批;4-7天(含)的，報分管領導審批;7天以上再報董事長審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以內，由部門負責人審批;2-5(含)報分管領導審批;5天以上再報董事長審批。
3、部門負責人3天(含)以內由分管領導審批;3天以上，再報董事長審批。
4、所有員工國外及香港、澳門、臺灣的出差由董事長審批。
5、公司領導班子的請假、出差、外出由董事長審批，其中董事長的請假由集團董事局主席審批。
6、公司領導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。
7、公司領導確因工作需要外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，同時經董事長審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時內報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續者，須于當天8:00前經董事長電話同意，并電話通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
4、員工請假時間如有變更或提前銷假的，應及時提交銷假申請單，按審批權限報相關領導審批后及時向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長，如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經行政人事部和財務部確認后，按審批權限報相應公司領導審批，如未完成相關手續，請假則視為無效;在員工假期結束后返回上班時，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務部辦理手續，由財務部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
6、請假打卡規定：當天請小時假者須在返回公司時打卡。
第十五條 外出、出差手續的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。
3、外出、出差打卡規定：員工因工作需要全天外出、出差無需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的'時間早于下班時間時，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調休規定
第十六條 員工享受國家法定節日如下：
1、所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期。
①元旦一天
②春節三天
③國際勞動節一天
④國慶節三天
⑤清明節一天
⑥端午節一天
⑦中秋節一天
2、女員工在婦女節(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。
第十七條 加班規定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節假日加班的,以公司下發文件為準，并按政府規定計發加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節假日加班的，須將經董事長簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經部門負責人審批后及時報備。
4、對于法定節假日值班的員工未按公司發文的考勤時間進行打卡的，由部門按失職問責辦法予以處罰。
第五章 員工培訓考勤管理
第十八條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一周(含一周)以內的報公司主管領導審批，一周以上的須再報董事長審批。
第十九條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十條 人事變動的考勤管理
1、xx公司系統之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章 職責分工
第二十一條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員由部門負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續，及時向行政人事部報備考勤資料。
3、對無故不上班的員工，部門考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報行政人事部。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、員工在假期結束后未能按時到崗的，所在部門負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時報備導致公司利益受損的，部門負責人須承擔相應責任。
5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關員工考勤數據出錯的，給予部門考勤員失職問責的處分。
7、員工各類考勤資料務必據實填報，對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專員職責
1、行政人事部考勤員須將公司領導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統計表經公司領導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
2、考勤專員負責于每月2日下午17:30前將經審批后的上月考勤統計表交薪資專員。
3、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業公司班子成員及物業服務中心負責人的指紋由地產行政人事部考勤員及地產各三線項目行政專員負責錄入。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對公司各部門的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情)及違規考勤等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開除的處分。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負責解釋。
第二十八條 本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
勞動紀律管理制度9
一、勞動考勤制
1.嚴格執行公司下發的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設立兼職考勤員。考勤表要于當日下午下班前20分鐘內進行考勤,嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明,經允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續,半天以內班長在請假條上審批;半天以上1天以內班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關規定執行。
二、勞動紀律
1、嚴格執行公司下發的勞動紀律管理規定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。
4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經班長、分管主任同意。
6.不準在崗位上看非專業書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準在工作時間內理發、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產、工作范圍內的事情。
7.嚴禁酒后上崗。服從調配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發違紀行為的物品。
三、違紀處罰規定
1.遲到2小時以內者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發現一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規定辦理請假手續私自休班、換班的,發現一人次處以50元罰款。經督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領工資,一人次罰班長200元。
7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的'基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。
8.無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節嚴重觸犯刑律者,移送司法機關依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規定執行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內不能到達現場的且無正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀,班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。
11.一年內違反勞動紀律兩次者,不能評為先進個人;一年內違紀超過5人次的班組,年終不能參評先進班組,所在班長不能參評先進個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關規定考核外,還執行車間績效考核辦法。
勞動紀律管理制度10
為加強企業管理,嚴肅企業勞動紀律,規范職工自律習慣,保障企業正常工作環境,樹立企業內外形象,建立企業理念文化,根據企業未來發展的思路建設要求,特制定企業勞動紀律,行為指導規定的管理大綱,進一步提高企業的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說明:本企業實行夏時、冬時兩種作息時間
夏時制:7:30-11:3013:30-17:30
冬時制:8:00-12:0013:00-17:00
1、嚴格遵守企業內的各項規章制度,嚴格服從企業管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業、重自律。
2、企業內各辦公室是生產行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內,職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規定”,提前申請報告,并履行病、事假手續,否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。
6、維護企業、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說理、協助協商,以企業為大局,提高個人行為素質,加強個人文化修養。
7、企業員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生,各生產區域必須按公司統一部署規定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現場打掃和清理,并且沒有任何理由保質、保量的予以完成,由總經辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產,維護企業內的`一切設施,物品的運行安全,各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發現損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質量是企業的生命線,各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規操作引起質量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。
11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續。
12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規違章操作造成人身、設備、產品的傷害,責任自負,造成設備、產品、物料損害的,原則上企業還要追究責任人的經濟賠償。
13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業工作和業務發展提出個人的看法、見解,有權對企業生產管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)
15、搞好企業的“防火、防盜”工作,是企業各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為,并給企業造成損害者,按其責任大小,追究法律、經濟責任。
16、以上勞動紀律管理規定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執行,對本文沒明確處罰的章節,本公司有權規定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠部。
勞動紀律管理制度11
一、管理制度內容
1. 工作時間與休假制度：員工應按照公司規定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產假等法定假期。
2. 考勤制度：員工應自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。
3. 工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關的活動。員工應保持工作區域的整潔和安靜，不得在公共區域大聲喧嘩。
4. 保密制度：員工應對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責分工：公司各部門應明確職責分工，確保工作有序進行。員工應服從部門安排，認真完成工作任務。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的`勞動紀律表現進行考核，對表現優秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權和修改權歸公司所有。本制度自發布之日起生效。
二、實施與監督
1. 公司人力資源部負責監督和檢查本制度的執行情況，發現問題及時向有關部門反饋，并督促其及時整改。
2. 員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。
3. 公司領導將定期對本制度執行情況進行檢查和評估，發現問題及時糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實施將有助于公司打造一支高素質、高效率的團隊，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。
三、總結
本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規范員工勞動紀律，提高工作效率和素質，促進公司與員工之間的和諧與共同發展。通過明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環境，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。同時，我們也將關注員工的合法權益，不斷優化管理制度，實現公司與員工的共贏。
勞動紀律管理制度12
第一章 總則
第一條 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據國家相關法律法規及集團公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位
4、曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘;或未經準假而不到崗者;或不服從工作調動，經教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據實際情況對員工打卡次數進行補充規定并及時報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經部門負責人(主管領導)審批后及時報備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續曠工十五個工作日或一年內累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡，須做出書面情況說明，經兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規定予以處罰。
第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
第三章 請假、出差規定
第十四條 請假及出差批準權限如下：
1、請假或出差10個工作日以內(含10個工作日)，一般員工須經所在部門負責人審批;部門副職、助理須經集團主管領導審批;部門正職及以上須經集團總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經集團主管領導審批;部門中層干部及總裁助理須經集團總裁審批;副總裁及以上須經董事局主席審批。
第十五條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內《結婚證》。
4、產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。
5、喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年假(含法定節假日)，員工的探親假及年休假統一安排在春節假期中，不另行給假。
第十六條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
第十七條 出差手續的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。
第四章 假期、加班、調休規定
第十八條 員工享受國家法定節日如下：
1、元旦一天
2、春節三天
3、國際勞動節一天
4、國慶節三天
5、清明節一天
6、端午節一天
7、中秋節一天
員工具體享受國家法定節日和具體放假日期以政府相關規定及公司發文為準。
第十九條 加班規定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節日加班的,以集團公司下發文件為準，并按政府規定計發加班工資。
2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節日加班的，須將經主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班后申請調休的`，原則上準予當月完成，調休申請經主管領導審批后及時報備。
第五章 員工培訓考勤管理
第二十條 因公學習培訓
因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內的報集團公司主管領導審批，兩天(含兩天)以上的須再報集團公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。
第六章 人事變動的考勤管理
第二十二條 人事變動的考勤管理
1、集團系統之間的人事變動，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動手續而擅自調整工作崗位者，人力資源中心不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時間內辦理完畢相關手續，特殊情況經部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發基本工資。
第七章 職責分工
第二十三條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：
1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。
2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。
3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理人員的當月考勤統計表經當地公司領導審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責
1、考勤專員負責于每月2日上午9：00前將經審批后的上月考勤統計表交財務總部。
2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經查實，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條 在OA辦公系統未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質為主，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統上按規定辦理流程。OA辦公系統考勤管理的正式使用以公司發文為準。
第二十九條 如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。
第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經人力資源中心和財務中心確認后，按審批權限報相應公司領導審批;在員工假期結束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據公司的人員編制及需求進行統一規劃。
第三十二條 材料設備公司、各地區地產公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。
第三十四條 本制度于發文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
勞動紀律管理制度13
(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執行任務,必須在規定期限內到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。
(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發現,立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發現,立即予以停職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業道德,工作不負責任者,發現后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業,信口開河,貶低企業形象者,一經發現,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的.和行政處分,罰款100-1000元,情節嚴重,給予辭退。
(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者,發現其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準備,盡量節省時間,講究實效。
b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。
b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發表意見,共同改進工作作風。
業務人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。
a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發現有欺騙公司的
b)情況,將視為不可原諒之過失,停發工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優罰劣的原則。
6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。
a)定期檢查其工作進展情況。
b)每月按時完成工作任務。
7、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經理簽字后生效,否則無效,不予批準。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理審批。
c)業務員所簽業務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業務的,由公司酌情給予業務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)
e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責,出現經濟糾紛,如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業務員個人承擔,從業務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
(注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定,僅供參考!)
勞動紀律管理制度14
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的`精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動紀律管理制度15
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的'設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛生區域務必每一天打掃，并持續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務必經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲持續個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
【勞動紀律管理制度】相關文章：
勞動紀律管理制度12-01
勞動紀律管理制度(精品)12-01
勞動紀律管理制度精選（15篇）12-01
勞動紀律管理制度經典【15篇】12-01
工廠管理制度11-26
病案管理制度(經典)11-26
液氨管理制度11-26
門衛管理制度11-26
司機管理制度11-27