電力職代會提案

時間：2024-04-16 16:23:54 好文

電力職代會提案通用

電力職代會提案通用1

　　案名（題目）

　　建立職工薪酬正常增長機制

　　案由分析

　　公司要發展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發展最終靠人才，建立薪酬正常增長機制有利于增強職工對公司的認同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻，有利于構成一支可持續發展的優秀職工隊伍。

　　提議措施

　　根據公司的經營情景，結合當地的生活水平、職工工齡、學歷等多種因素，制定詳細的`各崗位薪酬基數，同時依據每年公司的發展情景，制定職工薪酬增長辦法，并納入公司制度嚴格執行，確保職工人均收入每年實現必須比例的增長。

電力職代會提案通用2

　　案由：

　　在經濟快速發展的同時，環境污染也日漸嚴重，員工的生活壓力、精神壓力也日趨加大。醫保是保而不包的，生病住院并不能全額報銷，有起付線、有共付段，有封頂線和重疾病支付比例以及用藥和檢查支付范圍。這樣所報銷醫療費用太低，員工自付的金額太大。建議：

　　建議除了社?；踞t療保險外，還可適當搭配一些與社保理賠不沖突的津貼型醫療保險，這樣可彌補一些員工的損失。

　　案題：

　　增加員工療養工作的提案案由：

　　工會每年可以舉辦一次員工療養，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。建議：

　　建議由公司工會組織，具體負責，做好職工療養工作，使其成為降低疾病率，增進職工身體健康的有力武器

　　案題：

　　提高薪酬待遇競爭力、減少人才流失案由：

　　薪酬是員工地位和榮譽的象征，薪酬多少，標志一個員工的才能、積極性和貢獻的大小。薪酬的多少直接影響著員工的消費水平、經濟地位和社會地位，關系到他的生活質量與活動空間，關系到他的一切。因此，員工的薪酬問題始終是一個員工極為看重的問題。薪酬水平與外部同行業相比較，不具有競爭力，從而導致企業薪酬方面的吸引力降低。待遇的內部公平性也存在問題，付出與回報不成正比。員工期望的基本的薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實，造成企業員工對薪酬公平性的不滿，從而增大了員工的辭職率、減少了人才的入職率。

　　措施：

　　人事部提供具有競爭性的'薪酬。制定薪酬策略要考慮的一個方面就是薪酬的外部競爭。強調薪酬支付與外部同行業的薪酬之間的聯系。另一個方面就是薪酬的內部公平性，即薪酬結構要支持工作流程，要對所有員工公平，要有利于員工行為與企業目標的一致性，使員工的付出與回報相稱，從而調動員工工作積極性，努力實現企業的宏偉目標。

　　案題：建立有效的約束管理機制

　　案由：當前經濟社會中，人才流失是不可避免的，要想盡可能地降低人才流失對企業造成的影響和損失，就要建立有效的約束管理機制。

　　措施：建立人才后備庫。人力資源管理部，需建立系統的人才信息庫，為企業提供可選的接替人選，以便在人才流失時能迅速地使企業系統運行恢復正常。人才信息庫中的后備人才可以通過兩種方法來取得。一是企業在日常經營中，就注意后備力量的發現和培養，如雇員間的橫向流動，團隊工作等。另一方面，是了解業界的精英所在，與獵頭公司保持聯系，必要時，可采取此方面取得高素質的人才

電力職代會提案通用3

　　在現今日益規范、嚴格的項目管理背景下，伴隨近幾年公司業務規模的迅猛發展，迫切要求企業主動的、進一步的加大技術人才培養和儲備。基層項目部普遍存在實名制上崗、利用互聯網錄入資料、“四庫一平臺”等信息化手段的監督管理模式，要求基層項目部的'專業技術人員具備更高水平的綜合管理能力。符合要求的試驗、物資設備、財務等諸多崗位面臨人員缺失。但專業技術人才的培養過程不會一蹴而就，需要系統化、持續性的積累和沉淀。

　　建議

　　1、對接收應屆畢業生的專業構成進行調整，擴大對試驗、物資設備、財務專業的接收比例；

　　2、建議公司機關增加對試驗、物資設備、財務專業人員的集中專項培訓或業務交流會，也可按照片區劃分就近組織；

　　3、鼓勵基層項目部重視網校教學培訓的方式，集中、定期組織專業技術人員參加，營造重視學習，關懷員工的良好氛圍。

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