公司考勤辦法
一、管理范圍
本制度適用于公司范圍內的全體職工。
二、公司考勤實行三級管理
公司人力資源處負責全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負責本單位的考勤管理工作，班（組）設兼職考勤員負責本班（組）的考勤管理工作。
三、假日規定
1、根據公司的生產特殊性，工作時間實行綜合計算法。
2、節日：無特殊作業時：
（1）元旦：休息一天。
（2）五一國際勞動節：休息三天。
（3）十一國慶節：休息三天。
（4）春節：休息三天。
3、節假日出勤，由基層單位安排換休。
四、婚、產假規定
接辦公室下發的《計劃生育管理辦法》執行。
五、喪、探親假期的規定
1、喪假：
職工直系親屬死亡時，按規定可連續請假三天，工資照發。
《勞動法》規定：直系親屬包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女職工在產假期間嬰兒死亡，不另給喪假）此項規定，僅限于考勤管理。
2、探親假：
職工請探親假，需本人提出申請，征得本單位（部門）領導同意后，報公司人力資源處審批。
探親假是指工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，應享受的待遇。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。假期包括公休假日和法定節日在內。
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
（3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
（4）職工在規定的探親假期和路程期內，工資照發。
（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資（技能工資崗位工資）百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（6）未婚、家住省內的每月報銷兩次路費；省外的一年報銷兩次路費，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。
六、職工因病、非因工負傷
1、職工因病就診，需事先向所在單位領導請假，經醫院診斷需住院治療的，必須到市級及以上醫院診治。
2、職工因病或非因工負傷在醫療期內憑市級醫院的診斷書、病志、處方及收據等原始憑證，其工資待遇可按以下規定執行：
（1）連續工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的70；
（2）連續工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的75；
（3）連續工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的80；
（4）連續工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的85；
（5）連續工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的90；
（6）精神病患者，有3年以上病史不能堅持正常上班，可以在家養病，養病期間，發本人原標準工資60的生活費。（崗位工資以試崗工資作基數，同時停發勞效工資）
3、醫療期內，停發勞效工資。
4、醫療期限的規定
根據本人實際參加工作年限和在本企業工作年限確定。
（1）實際工作年限十年以下的，在本企業工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5、職工因病或非因公負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動法》有關規定與之解除勞動合同，并給予一次性經濟補償。
（1）職工因打架斗毆負傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。
（2）職工因工外出患病住院，需持當地縣級以上醫院診斷書按病假處理。
七、工傷
工傷的有關規定按公司安保部下發的《職工工傷暫行辦法》執行。
八、審批權限
1、工人請假
（1）請假2天以內，經班長批準。
（2）請假3天，必須經分公司經理（處長）批準。
2、一般管理人員請事假
（1）基層單位管理人員由本單位領導批準。
（2）機關處室管理人員請假3天以內處長批準，3天以上分管經理批準。
3、副科級以上干部請假3天以內由分管經理批準，3天以上由總經理、黨委書記批準。
九、其它
每月15日前各基層單位將考勤表及工資表經單位領導簽字后報人力資源處，履行工資審批手續。不按時上報，逾期公司不予審批工資。
十、本管理制度
經職代會討論及市勞動部門審查后實施。
十一、本管理制度解釋權
歸人力資源處。
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