59個角度透視企業(yè)
騰野英人在擔任基金經理期間實地考察了3000多家企業(yè),總結了59條投資法則,這也是透視企業(yè)的59個角度。
1.不要被創(chuàng)業(yè)者的個人魅力所迷惑。
2.總是嘮叨過去的辛苦,公司的將來不容樂觀。
3.如果老總贈與你他的自傳,就要暫停對該公司的投資。
4.了解創(chuàng)業(yè)者的自卑心理至關重要。
5.不接受別人意見的老總的公司,不能投資。
6.受到他人質問而動怒的老板,他的公司面臨失敗的危險。
7.提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。
8.投資老總講話令人感動的公司,更容易獲得成功。
9.平凡的經營者善于“總結”,優(yōu)秀的經營者善于“討論”。
10.將業(yè)績不振歸結于不景氣和政府的老總,即使經濟恢復了,業(yè)績也不會增長。
11.見風使舵的經營者,不值得信賴。
12.成功的經營者都重視細節(jié)。
13.優(yōu)秀的經營者都是記事狂。
14.老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。
15.要注意戴著金光閃閃高級手表的老總。
16.不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司。
17.要注意沾沾自喜地出示印有業(yè)界領導頭銜名片的老總。
18.如果老總的車是進口的高級車,他的經營能力有問題。
19.家族企業(yè)的經營者與投資者在股價方面利益一致,但是聘用的職業(yè)經理人會對股價漫不經心。
20.優(yōu)秀的經營者擔任董事長、公司的風險會很小。
21.培育繼承人的公司將來很有發(fā)展前途。
22.持續(xù)三代以上的家庭企業(yè)容易出現(xiàn)杰出的經營者。
23.兄弟共同經營的公司,如果兄弟持股差異不大,而弟弟的學歷比哥哥高,那么兄弟倆有可能發(fā)生爭斗。
24.老板不會使用電腦,公司的發(fā)展前途很有限。
25.公司建造豪華大樓時,通常正值業(yè)績高峰或股價高峰。
26.規(guī)定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。
27.強制員工做早操的公司不會盈利。
28.成長型的公司氣氛活潑,停滯型的公司氣氛沉悶。
29.投資衛(wèi)生間不干凈的公司,肯定會虧損。
30.前臺接待員極其漂亮的公司有問題。
31.投資贈送的禮品非本公司產品的公司,不能盈利。
32.投資稱呼同事時不加職務的公司,回報會高。
33.管理層人數與公司規(guī)模相比過多的公司,很難獲得發(fā)展。
34.聘請顧問的公司,成長性不高。
35.積極公開信息的公司可以放心投資。
36.要注意過分熱心公開信息的公司。
37.由高層領導親自公開信息的公司令人放心。
38.對于高速發(fā)展的企業(yè)要進軍新興領域的消息,只能相信一半。
39.對于低速成長的企業(yè)要進軍新興領域的消息,只能相信一分。
40.老板持股比率高的公司,對于股價和業(yè)績的獎勵也會高。
41.老板及其親戚的持股比率極其高,公司的士氣會很低。
42.供貨商和客戶持股比率高時,需要具體情況具體分析。
43.金融機構持股比率高的公司,不能期待其股價上漲。
44.好公司會向員工宣傳未來的愿景及經營理念。
45.好公司的員工能感受到工作的社會意義,有強烈的使命感。
46.好公司能容納價值觀多元化的人才。
47.好公司善用自己的優(yōu)勢,并不斷追求提升。
48.好公司做事精益求精。
49.好公司具有獨特的個性。
50.差公司往往是相似的。
51.注意公司的蛛絲馬跡。
52.成熟產業(yè)中會出現(xiàn)成長型公司。
53.多元化經營會導致業(yè)績更加惡化。
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