女性不滿調薪高于男性 6成預期年內換工作
《2013中國職業女性調查報告》顯示
3月8日上午，你會收到一些“三八婦女節快樂！”之類的祝福，在快速處理完工作后，利用半天法定假日去買些女性顧客專享的折價商品，然后參加一場女性友人晚宴或是提早回去陪伴家人——這是一個典型的3月8日，多數職業女性對這樣度過一天表示滿意。但是，在其他兩百多個工作日，中國職業女性的滿意度卻并不高?？其J國際日前發布的《2013中國職業女性調查報告》顯示，38.9%的受訪女性對最近一次調薪不滿意，59.9%的受訪女性預期一年之內跳槽。
女性面對調薪差距保持沉默
對于最近一次漲薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預期。理想與現實之間的巨大落差，令27.4%的受訪女性產生不滿，更有11.5%的受訪女性表示非常不滿意。
應對這種調薪差距，受訪女性優先選擇“關注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性?？其J國際業務總監安然認為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關系，當談話主題比較敏感，可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。
不同年齡段的受訪女性，應對調薪差距的方式略有差異。“70后”受訪女性中，9.5%選擇“保持沉默”，比例高于其他年齡段女性；1980~1985年出生的受訪女性中選擇“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986~1990年出生的受訪女性則有7.1%選擇“立馬跳槽”，比例明顯高于其他女性。
六成人預期在一年之內離職
盡管不少女性經濟學論著試圖證明，公司盈利能力與公司內的女性高管數量成正比，但近年來在歐美國家進行的一系列針對女性經理人的調查中，顯示女性經理人與男性經理人的收入差距依然存在，女性對于工作前景的悲觀程度依然超過男性。
本次調研中，預期在三個月、半年和一年之內離職的受訪女性共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業發展機會”和“福利”。較之女性，受訪男性跳槽關注“行業前景”甚于“福利”。
安然分析認為，男性普遍更自信，為自己設定了長期的職業目標，也更關注長期發展，而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關注福利，比如跳槽時，會考慮哪份工作的休假多一些，為此寧可在薪資上做出讓步?！氨M管大多數女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業時，還是要多關注行業前景、企業發展趨勢以及合作的團隊，這些都會決定職業發展是否順暢?！?/p>
不同年齡段的受訪女性，在跳槽時考慮的因素也略顯不同。36.2%的“70后”受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”，比例高于其他女性；1980~1985年出生的受訪女性在“工作壓力”、“人際關系”方面會考慮得更多；而1986~1990年出生的受訪女性決定跳槽時，“個人興趣”對她們的影響力甚于其他年齡段女性。
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