第一份工作中的4個常見錯誤
第一份工作中的4個常見錯誤
文/Amy Levin-Epstein
新一輪的畢業(yè)季就快要來到，童鞋們或忙于找工作或已經(jīng)開始嘗試新工作。在第一份工作中我們應(yīng)該怎樣投入、怎樣學(xué)習(xí)呢？如何做才能更好地適應(yīng)、更快地成長起來？讀讀下面的文章，或許能幫你在職業(yè)生涯開始之際避免常見的錯誤。
華爾街日報（Wall Street Journal）最近指出，自20xx年1月至今已有180萬大學(xué)畢業(yè)生找到了工作，而同時發(fā)生的是有128000名高中輟學(xué)生丟掉了他們各自的工作。大學(xué)學(xué)位如今看起來比往日更有價值了。
雖然文憑可能能夠讓你踏進公司的大門，但它無法保證你一直被雇用或得到升職。我詢問了四位職業(yè)專家讓他們列出他們所看到的新的大學(xué)畢業(yè)生在走出大學(xué)校門的第一份工作中所犯的一項最具破壞力的錯誤。以下是一些當(dāng)你開始你的職業(yè)生涯時應(yīng)該避免的常見的錯誤（如果你不是新畢業(yè)生的話，可以隨意放棄閱讀以下內(nèi)容）：
1、等待方向。
在大學(xué)里，你可能會得到具體的需要做些什么才能成為佼佼者的指示，從教授想要你怎樣為論文做準(zhǔn)備到期末考試該重點關(guān)注什么材料。在工作中，你可能會得到一些初步的指導(dǎo)，但之后，你將會被期望能夠自我激勵，如果你陷入了僵局，就需要提出適當(dāng)?shù)膯栴}解決導(dǎo)向的疑問。
“如果你就坐在那里等待上司為你的一舉一動予以指示的話，你就沒有可能讓自己成為一名充滿活力和自信的專業(yè)人士。而這可能會讓你被困在谷底很長時間，” 職業(yè)顧問及JobJenny點com網(wǎng)站的創(chuàng)始人珍妮·福斯（Jenny Foss）說。要積極主動并全情投入——換句話說，做出貢獻。但如果你感到很困惑，那就要請求獲得說明。最糟糕的問題——尤其是在早期——是你根本不問問題。
2、要像你已經(jīng)承擔(dān)了后果那樣行動。
權(quán)利意識將會很快讓你和你的同事及老板變得疏遠(yuǎn)。即使你有著多次的實習(xí)經(jīng)驗和頂尖的學(xué)歷，身處在圖騰柱的底部也需要你有一些耐心?！靶庐厴I(yè)生們需要尊重他們的上司并避免在早期提出任何比如增加年假天數(shù)和加薪之類的要求?！睂I(yè)的社交和求職社區(qū)cachinko點com網(wǎng)站的副總裁安東尼·莫里森（Anthony Morrison）說。
在這個職位級別中取得成功，你將會得獲得批準(zhǔn)晉升到能在那里獲得更有趣的挑戰(zhàn)和更好的薪酬待遇的下一個級別的職位。最后，如果你盡管擁有最好的文憑和極佳的工作表現(xiàn)卻還是沒能從“入門級”升職的話，你可以利用你的新技能去尋找一個更好的工作機會。
3、不是一名具有團隊精神的員工。
在大學(xué)里，你獨自競爭好成績并且你的努力（和成功）是你自己的。但在工作場所中，你的忠誠也應(yīng)該延伸到你的工作團隊中去。“新畢業(yè)生需要適應(yīng)公司的文化并使其融入自身，”行政管理職業(yè)教練梅格·蒙特福德（Meg Montford）說，“高校鼓勵學(xué)生獨立思考以幫助青年們成長以及心理成熟。（名人名言 ）但在工作中，員工的貢獻是按照公司的大部分和最佳利益來進行評估的。”
4、認(rèn)為這份工作是你唯一的選擇。
不論你是即將要陷入新一輪的裁員而不能保住你的工作，還是仍然在尋找一份新工作，都不要害怕跳出固有的思維方式。作為年輕人的優(yōu)勢之一可能就是可以有更少的責(zé)任和更多的機會去冒一些風(fēng)險。
“創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一種常態(tài)，而不是一種反叛的選擇，它們使二十幾歲的年輕人們能夠用一個全新的方式來驗證和利用他們的學(xué)位，”青年企業(yè)家委員會（Young Entrepreneur Council，網(wǎng)址為：scottdgerber點com）的創(chuàng)始人斯科特·格柏（Scott Gerber）說。他鼓勵“自封的”企業(yè)家們發(fā)掘可以提供指導(dǎo)和資金的諸如創(chuàng)業(yè)美國項目（Start Up America）以及可以提供助學(xué)貸款籌措的學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃（Student Start Up Plan，）。
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