工作中拒絕別人的方式
工作中拒絕別人的方式1
1陌生人有奇怪的請求時
社會上好吃懶做、不走尋常道的騙子很多，心思單純、善良熱心的人就很容易受騙，“善良本無錯，奈何遭人騙”，一些人辛辛苦苦攢了血汗錢被瞬間騙光的例子不在少數。
有時路上會有些穿著得體的陌生人莫名向你提出金錢、物質方面幫助，或者讓你親自帶路領他們去某處，這些都應直接拒絕。至于借用你親友名義用短信、電話要求金錢支援，或者各種憑空而來的中獎信息，這些相信大家早就免疫了。
2 領導安排超負荷任務時
在職場上不聽從領導命令似乎說不過去，怕一不留神丟了飯碗。但是，你不是一個只會干活的.機器，要懂得思考，要清楚自己的能力、價值。
假如領導經常給你安排太多超負荷的工作(特殊情況除外)，也不要傻乎乎地埋頭照做，要適時向領導提意見。因為，有智慧的領導不會對你提出一些無理的工作要求，更不希望自己的下屬只會傻做不知思考。
3朋友有過分的需求時
最容易礙于情面而不懂拒絕的就是對朋友了。朋友間本該互幫互助，不過有時候朋友也會出爾反爾，利用你的慷慨無私，過分地要求你的幫助，一次兩次可以理解，多了則會“慣壞”他。
4同事故意刁難時
這種情況在競爭大、利益關系明顯的企業較為常見，通常發生在老員工與新人、刁鉆蠻橫的人與老實溫順的人之間。
有時同事會故意把本屬于自己的部分工作推給你，或者讓你幫他做端茶、掃地這樣的雜活，甚至借你錢遲遲不還……有的表面上客客氣氣，有的則直接命令，其實性質都一樣，都是對你的不尊重。這種情況就毫無情面顧慮了，堅決想辦法拒絕。
例如有的朋友想讓你利用職位之便去幫他的親友謀個工作，甚至讓你做違反原則的事，有的朋友需要借助你的人情去幫他們處理麻煩，有的朋友要求你的幫助而你一時無能為力。這些，你都要判斷清楚情況，必要的委婉拒絕。
脫，確實是一件非常需要智慧的事情。所以在日常生活中，你一定要把握好這個度，學好拒絕的禮儀。
工作中拒絕別人的方式2
（1）直接拒絕
直接拒絕可能會傷害對方的自尊，因此你應該慎重選用。但對于一些原則性問題，沒必要繞圈子，無法辦到的話直接拒絕即可。
（2）幽默的拒絕
用輕松詼諧的話語含蓄地拒絕對方，既調節了氣氛，又不會令雙方顯得尷尬，而且還能夠轉移對方因被拒絕而產生的不快。
幽默拒絕法的秘訣就是根據對方的要求或條件推出結論，結論要盡可能地夸張、荒謬、不現實，以此來達到拒絕的效果。一般來說，對于你比較熟悉的朋友，可以運用這種方式，他們通常都不會為難你的。
（3）附加條件的拒絕
所謂“附加條件的拒絕”就是為對方的要求設置一個條件。如果對方能夠滿足，能夠做到，那么你也可以滿足對方的要求；如果對方不能滿足，那么你就借這個條件來說出自己的難處，這樣就可以很好地拒絕對方。這種方法避免了直接的拒絕，可以減少對方的失望情緒，有助于雙方互相理解。
（4）給予補償的拒絕
所謂“給予補償的拒絕”就是在拒絕對方的同時，給對方一些其他方面的補償，以此來淡化對方的失望或不滿。比如當對方有事找你幫忙時，你確實感覺自己無能為力，這個時候你可以說：“這方面我實在是不擅長，不過你可以找某某試試，他總是很樂意做的。”因為這個時候你給對方想出了其他辦法作為補償，所以你的拒絕他們也就不會太在意了。
（5）轉移話題的拒絕
即不回應對方的請求，轉而談論與此無關的事情。一般聰明的.人都會看出你的用意。但是對于反應遲鈍比較愚昧的人，你最好還是不要用這種方式，因為他們可能根本就不會明白你的用意。
（6）沉默拒絕
當我們找不到更好的拒絕方式，同時又不便說出理由的時候，我們也可以用沉默來表態。如果對方的身份是你的下屬，這樣的方式能起到一定的威懾力，能使其很快重新衡量自己的要求，衡量自己的言行，繼而自動打消提出要求的念頭。
（7）巧言誘導拒絕
巧言誘導是一個極好的拒絕手段，即需要否定時，在言語中安排一兩個邏輯前提，不直接說出邏輯結論，把邏輯上必然產生的否定結論留給對方。比如，戰國時期，摻留是韓宣王非常信賴的大臣。一次，韓宣王為是否應重用兩個部下的事情遲疑不決，于是他向摻留征求意見，摻留心里非常明白，重用二人是很不妥的，但直接說“不”，一則可能冒犯韓宣王，二則韓宣王可能以為自己嫉妒賢能。于是他說：“魏王曾因重用這兩個人丟過國土，楚國也曾因重用他們而丟過國土，如果我們也重用這兩個人，將來他們會不會也把我國出賣給外國呢？”摻留這種誘導式拒絕法果然非常奏效，韓宣王不久便打消了重用那兩個人的念頭。
拒絕確實是一門學問，要在不得罪人的前提下，還要為自己開
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