敬老院招聘副院長 三道常識題問倒研究生
“冬天，如何給老人穿衣？”昨日上午，南岸一民營敬老院在渝中區人才大市場公開高薪招聘副院長，沙區某高校一研究生自信地前去應聘，卻被該敬老院院長的三個生活常識問題當場“撂倒”。該敬老院徐院長稱，半個月來已有十多名本科生、研究生被這三個問題“撂倒”。研究生應聘敬老院副院長昨日上午，南岸綠葉敬老院徐院長，帶著兩名工作人員到渝中區人才大市場，以月薪5000元的高薪，公開招聘一名副院長。上午10時許，一戴著金邊眼鏡、身穿西裝的年輕男子來到了敬老院的招聘臺前。他一來就遞上了一份簡歷，接著說：“我姓陳，是X大市場營銷系的研究生，今年才畢業，想來應聘。”徐院長接過簡歷一看，里面夾了厚厚一疊各種各樣的獲獎證書，還附有一張成績單，小陳的每科成績都保持在80分以上。
小陳說：“我讀書期間獲得了許多獎項，也專門攻讀過各種職業所需的管理書籍，當個副院長，不成問題。”隨后，徐院長問其是否有照顧老人的經歷，小徐稱有。徐說：“好，那我只問你三個問題。”現場三問“撂倒”研究生
徐院長開始發問：“現在正值冬季，你如何為老年人穿衣服？”“老年人身體不好，而且容易生病，當然是穿得越多越好了！”小陳脫口而出。
徐院長笑著搖頭：“應該是‘三分冷七分暖’，穿得太多，老人出汗后更容易感冒。”
“如果敬老院新修了一棟公寓，老人們都想快些入住，但因與燃氣公司有分歧，遲遲不能讓老人們如愿，你會怎么做？”徐院長話音剛落，小陳馬上說：“我會繼續與燃氣公司交涉，實在沒有結果會立刻報告上級有關部門！”徐說：“敬老院就應該以老年人的需要為核心，如果先為他們裝上其他供應熱水的設施，會不會更好？”小陳一陣發愣。
“最后，如果你被聘為副院長，你的親屬想來入住敬老院，要你打折，你會如何處理？”小陳嚴肅地答道：“我絕對不會因公徇私，不會打折。”徐院長還是搖頭：“民營敬老院，也需要盈利，稍微減免點費用是允許的，而且還可以創造口碑效應。”隨后，徐院長便將小陳婉拒。求職者稱獲益匪淺
“我有高學歷，而且是管理專業人才，為何會被拒之門外？”小陳趕忙詢問徐院長。徐解釋說，答案其實都沒錯。這三個問題并不是關鍵，缺乏的是解決實際問題的思維能力。
徐院長稱，該院從半個月前便開始招聘，已有十幾名本科生、研究生前來應聘，他每次都拋出這三個問題，但得到的回到都與小陳大同小異。“現在的大學生欠缺的不是書本知識，而是一些生活常識及分析問題的思維能力！”
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