大學生需樹立務實就業觀
步入6月，既是人才流動、畢業生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季。近日，記者從區內幾場招聘會上發現，畢業生都偏愛到國企就業，且很多畢業生都眼高手低，懷著“騎驢找馬”的心態找工作。
畢業生偏愛國企單位
在記者的隨機調查中，大部分學生選擇國企或事業單位，理由主要是福利待遇有保障和工作輕松穩定。“在外企和民企工作，工作量大壓力也大，相對穩定的國企無疑是我的首選。”工商管理專業的吳同學告訴記者，原本覺得國企沉悶，不適合年輕人，但現在很多國企都注重員工的發展，有著十分完善的培訓系統和穩定的福利待遇，自然吸引力十足。“薪酬不重要，即便入職沒有很高工資，但福利很好，進去了也不會差到哪里去。”材料與化學工程專業的林同學稱，國有大企業是他的第一選擇，與私營的小企業相比，他最看重國企的穩定性，“金融危機時很多民企都在裁員，國企穩當點。”
然而，對于那些主攻涉外、英語、貿易、軟件等專業的學生來說，外企仍然具有誘惑力。“畢竟還是希望能夠專業對口，學有所用。”商務英語專業的小秦認為，外企相對自由，工作更有挑戰性。
記者在招聘現場看到，最難招的還是普工，而普工也正是新生代打工族最不愿意去干的。“我們從早上9點就在這里擺攤，到了中午吃飯時間，還沒有一個人愿意填寫招聘簡歷，直到下午2點才有兩個男大學生過來報名。”。一家KTV娛樂公司負責人胡先生說，主要是因為普工的勞動環境差、工作時間長、工資水平低，現在的畢業生并不愿意干這種累活。
大部分畢業生眼高手低
多位負責招聘工作的企業負責人接受采訪時表示，現在很多畢業生都眼高手低，懷著“騎驢找馬”的心態找工作。一家婚慶公司的負責人黃小姐說：“干幾天就走的情況也遇到過兩次了，有些求職者都是懷著‘騎牛找馬’的心態找工作，有的遇到其他更好職位的邀請，就走了，有的做了幾天覺得悶也走了，所以我們想請一些有責任心的員工。”同樣，一家理賠公司的招聘人員唐小姐告訴記者，她所在公司的車損鑒定評估小組需要招聘有兩年汽車專業且有維修和評估經驗的人才，但招到的都是應屆畢業生，由于很多應屆畢業生只有理論知識，而且由于教學滯后的問題，學生的基礎知識不扎實，到崗后不能解決現實問題，所以難免遇到員工“干幾天就走”、“剛上崗就辭職”的情況。
一家汽車銷售公司的負責人告訴記者：“應屆畢業生沒有穩定下來的心，總是眼高手低，一開始來到公司就給我們很大的希望，表示了很大的決心，但沒多久就辭職。”而一家五金廠的老板就跟記者抱怨，“剛畢業出來的人一方面說工作不好找，一方面又不愿意去獲取經驗，一進場就開口要3000多元月薪，讓我怎么敢招啊!”
要改變就業觀念
其實，在畢業生就業問題上，關鍵是自己要改變就業觀，對形勢和自己有個客觀正確的評估。工作無高低貴賤之分，公務員是工作，種菜、擺水果攤也是工作，只要靠自己的雙手合法去賺錢都是值得尊重和光榮的。再說，大學生包括研究生，開擦鞋店的、辦養豬場的，都不乏發展成大事業的先例。
作為大學生，不妨樹立靈活務實的就業觀念，眼睛不要只盯著上面看，還要往“下”看：到中小城市、中小企業去，從基層做起，也是一條好路子。時下，應屆畢業生就業要“眼高手低”，眼高是指眼光向同齡或同崗位的標桿看齊，而手低則是指要面向一線的工作，需要動手能力強的工作，去鍛煉、提高自己，不要總是一味地要求高薪、優越的環境。畢業生只要肯放下“面子”，及時轉變就業觀念，真正認識到“面子”不能當飯吃的道理，那么，就業的路子就會越走越寬。
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