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        求職簡歷注水是鍍金還是打臉 專家:可適度包裝

        時間:2023-05-06 18:14:41 就業參考

        求職簡歷注水是鍍金還是打臉 專家:可適度包裝

          近日,在一些招聘會上,為了爭取就業機會,一些畢業生不惜夸大個人能力,給簡歷“注水”,甚至有人放出豪言:簡歷不造假,十足一大傻。記者調查發現,一些高校畢業生為了爭取面試機會,在簡歷中造假的情況并不少見。對此不少大學生表示“造假”實為無奈之舉。職場專家指出,簡歷“造假”不可取,但也不是沒有技巧可言,對簡歷進行適度包裝,真實的簡歷照樣能行走天下。

        求職簡歷注水是鍍金還是打臉 專家:可適度包裝

          調查

          簡歷有虛假成分

          近日,記者隨機調查了我市的12位高校畢業生和準畢業生,其中有7位是往屆畢業生,5位是今年即將畢業的大學生。在問及個人簡歷是否有造假情況時,12位受訪者中有3位往屆畢業生和1位準畢業生承認有“注水”行為。

          記者在采訪中,多數準大學畢業生表示,實習前他們已經做好了簡歷,基本是如實填寫的。當問及未來更新完善簡歷是否會“注水”時,有的搖頭,有的則表示看情況。

          一位在校大四學生小胡告訴記者,他現在已經實習結束,正式找工作的時候還要完善簡歷,到時他打算多美化一下自己的實習經歷。“比如簡歷中會注明:自己很快適應了工作,并在工作中取得了好的業績。雖然明知道有些地方存在夸張成分,但這樣寫能給對方留下一個好的印象,如果句句如實寫,恐怕連面試的機會都爭取不到。”小胡坦言,他看過其他同學的簡歷,在社會實踐經驗、所獲證書和獎勵上,多多少少都存在虛假內容。“有一個同學大學期間根本沒加入過任何社團,簡歷上竟然寫著連續兩年當過文學社社團的宣傳委員。”小胡說。

          學生 簡歷“注水”為自己“鍍金”

          “在我看來,簡歷造假是不可取的,但是如果簡歷全是真實的,而別人簡歷造假自己不就吃虧了嗎?我們班有一位同學根本沒有實習經歷,她卻在簡歷上編寫了一些實習經歷,在一次招聘會上我們應聘同一家企業時,她如愿進入面試,對于是否有這些經歷,誰會去調查呢?”一位不愿透露姓名的準畢業生說。

          記者在采訪中發現,這位大學生的心態代表了大多數簡歷造假者的心態。在招聘會上,不少招聘企業會要求應聘者要有工作經歷,對此,不少求職者會通過簡歷“注水”的方式為自己“鍍金”。

          去年12月份,來自安丘的大學畢業生小吳如愿應聘到一家大型藥企做銷售員。據悉,小吳畢業于濟南一所技工學校。畢業后他在一家私企跑銷售,一次偶然的機會,他看到一家大型藥企在招聘銷售代表,要求是大專學歷。小吳抱著試試看的態度更新了簡歷并在學歷一欄寫上了“大專”,投遞給企業后竟順利進入面試并成功入職。

          “我是幸運的,造假也是無奈之舉,因為學歷確實是一道門檻,我們單位對我的學歷應該沒有查詢或者過多關注。”小吳說,“簡歷寫得好,會給招聘單位留下好印象,就像面試中一個人的形象,如果連簡歷都過不了企業的門檻,要想成功應聘談何容易。”

          企業 核實簡歷成本太大

          不管是往屆畢業生還是準畢業生,面對激烈的就業競爭,或多或少都有過簡歷“造假”的行為。經濟開發區一家企業的人事部經理唐先生表示,當前畢業生求職簡歷“注水”的現象不在少數,“在我所接觸到的簡歷中,平均每七八份就有一份存疑或者不實。”

          簡歷造假的投機風氣為何如此盛行?對此,唐先生坦言,首先,很多畢業生沒有吃苦精神,不愿去單位實習,即便去單位實習了,也是眼高手低,沒有付諸勞動,但又不想簡歷過于單薄,便在簡歷中“注水”。另一方面,企業核實簡歷的成本太大。“如果每個畢業生的簡歷信息都要拿去核實,那成本就太高了,而且難度很大。”唐先生說,有時候集團一個崗位只招四五個人,實際會有三四百份簡歷投進來,如果逐一打電話核實,人力資源部門就不用干別的了。

          “任何一家正規的企業,招聘不只是看簡歷,主要還是通過面試來考察應聘者的能力,如有造假行為,面試中很快就能露出馬腳。”唐先生說。

          專家 可適度包裝不可造假

          在激烈的競爭壓力下,不少求職者坦言簡歷造假實屬無奈之舉,那是否就意味著可以容忍呢?對此,唐先生表示,“我曾經被別人招聘過,現在也招聘過不少人,我覺得簡歷還是要真實。”

          從事過多年人事工作的衣女士說,她見過諸多簡歷造假行為,招聘官都已練就了一雙“火眼金睛”,即便簡歷通過,面試也是一道坎。即便求職者如愿爭取到工作機會,但是如果工作不努力不出成績,也會很快被淘汰。

          一家求職網站曾經做過一項調查,結果顯示,企業會把沒誠信的求職者視為最容易淘汰的對象。由此可見,很多單位在錄用員工時,不僅看重能力和素質,更將誠信作為錄用的主要標準。

          “為了能給招聘方留下較好的第一印象,求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷,比如突出渲染自己的強項等。如果求職者掌握和應聘崗位有關的知識或技能,也要盡可能提及。”對于如何設計出更有吸引力的簡歷,一家獵頭公司的徐女士提醒,對于一些單位內重要的崗位,企業審查會更加嚴格。對于求職者的過往工作經歷,新單位的人事部門會通過正式渠道詢問前一家公司的直屬上司或者人力資源部門,HR還可以通過自己的人脈圈去“打聽”,一旦查證有作假行為,不僅得不到職位,還在圈內落下一個不好的名聲,所以建議求職者誠信求職,不要鋌而走險。

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