招聘季拉開序幕 應屆大學畢業生簽約薪酬幾何
3月招聘季剛拉開帷幕，不少沒找到心儀工作的畢業生輾轉在各個招聘會之時，那些名花有主的應屆“幸運兒”們已經開始享受最后的校園時光。他們簽約了，薪酬水平如何？
2014年12月1日至2015年3月11日，麥可思與騰訊教育頻道聯合進行了一次網上調查，收回應屆大學畢業生有效答卷4077份，其中本科畢業生2595份，碩士畢業生680份，高職高專畢業生802份。
簽約薪酬幾何？
學歷決定薪酬高度
被調查的2015屆應屆畢業生中， 已簽約的本科、碩士、高職高專畢業生平均簽約薪資分別為3694元、5590元、3133元。
同等學力畢業生
“北上廣深”收入最高
從簽約單位所在不同城市角度分析發現，被調查的2015屆應屆畢業生中，選擇在“北上廣深”就業的大學生的簽約薪資為本科：4364元，碩士：6503元，高職高專：3332元。這樣的薪酬高于簽約在“其他直轄市、副省級城市和省會城市”（本科：3692元，碩士：5436元， 高職高專：3127元）和“其他地級城市及以下”（本科：3162元， 碩士：4821元，高職高專：3070元）的就業群體。
什么雇主最闊氣？
外企、國企各有千秋
與此同時，調查研究顯示，簽約不同類型用人單位的畢業生薪資略有不同。
對于本科與碩士群體來說，簽約“中外合資、外資、獨資”單位的畢業生平均月薪最高，本科為4294元，碩士為6589元， 而簽約“政府機構、科研或其他事業單位”平均月薪最低，本科： 3443元，碩士：4433元。
對于高職高專畢業生群體來說，簽約“國有企業”平均月薪最高，為3424元，而簽約“民營、個體企業”薪資最低，為3010元。
他山之石
國外高校招生頻打就業保障牌
為吸引優秀學生，如今國外很多高校開始打起了“就業保障”牌，在就業保證項目中，畢業生不再是“一經出售，概不退換”的商品。加拿大的圣安娜大學、美國的達文波特大學等，都開始嘗試就業保障計劃。
達文波特大學于2014年首次在會計學學士項目“試水”就業保證項目，如果項目成功，將在接下來的時間里向其他專業推廣。達文波特大學對學生提出要求：GPA不能低于3.0，學生在畢業前兩個學期里，要為申請工作做足準備， 比如要投出至少50份針對不同職位要求的個人簡歷等。如果學生在畢業六個月后仍失業，學校將提供不超過16個學分、3個學期的免費課程，價值近30000美元（約合人民幣18萬元）。
密歇根州立大學高校就業研究院主任菲爾·加德納指出，學校開出的要求是“每一個好的就業辦公室”都要告訴學生該做什么。如果學生能夠依照學校的指導按部就班，找到如意工作并不是天方夜譚。可是極少數學生能夠達到要求。就業保證項目用一紙保證書吸引學生積極參與到校園活動中來，以提高學業表現，完成學習、就業和生活目標， 豐富自己的能力，成為用人單位心中的“理想型”人才。目前達文波特大學會計學士項目共計有413名學生打算參加就業保證項目。
盡管就業保證項目并不會真的保證畢業生離校六個月內一定能找到工作，但在當前經濟形勢下，學校為此而設置的完善的就業服務項目，對學生提出的學術、就業雙料高標準以及失業回校免費重讀的補償吸引了學生和家長的目光。美國彌賽亞學院分管營銷的邁克爾·楚說：“這是一種招生機制。”加拿大溫尼伯大學校長勞埃德·阿克斯沃西指出：“高校不再是獨居山頂、一片青蔥的古老學院了。”市場正在改變，一些高校行動迅速，根據勞動力市場情況量體裁衣，另一些行動遲緩的高校則面臨更大的生源危機。
“就業保證”項目用提供免學費進修的“胡蘿卜”吸引學生在大學期間參加學業和就業培訓，提高學業成績、完善職業技能，在畢業后獲得理想工作。這種方式提高了畢業生在人才市場的競爭力， 對學生和高校而言，是一種雙贏。
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