大學(xué)生就業(yè)難怎么破？湘潭大學(xué)兩位校長來支招
今年，《政府工作報(bào)告》提出，2015年高校畢業(yè)生749萬人，為歷史最高。這一數(shù)字再一次觸動社會的神經(jīng)，相比2014年的727萬的新高，又有增長。
大學(xué)生就業(yè)難如何破解？對此，湘潭大學(xué)原校長羅和安、湘潭大學(xué)副校長劉長庚，紛紛出招解難。
降低創(chuàng)業(yè)“門檻”營造創(chuàng)業(yè)氛圍
“強(qiáng)烈支持政府工作報(bào)告中‘堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)’的舉措。目前，單靠現(xiàn)有企業(yè)就業(yè)還不夠。”劉長庚說，政府要重點(diǎn)處理好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)大學(xué)生的“人才紅利”優(yōu)勢，鼓勵支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，并帶動一批人就業(yè)。
不過，劉長庚擔(dān)憂的是，中國為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營造的氛圍不夠濃厚，無法有力地帶動就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，與發(fā)達(dá)國家相比，中國大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例比較低。
劉長庚認(rèn)為，在中國創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較高。這就需要政府要轉(zhuǎn)變職能，為市場發(fā)揮決定性作用創(chuàng)造更多有利條件，尤其是要為企業(yè)營造一種良好的投資發(fā)展環(huán)境，解決創(chuàng)業(yè)過程中的“疑難雜癥”，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“零政策門檻”。同時(shí)，要確保政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性，消除政策中的不確定性因素，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，從而帶動更多就業(yè)。
鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)
2015政府工作報(bào)告中指出，要落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，鼓勵到基層就業(yè)。
兩會期間，來自基層的人大代表、貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)新堡鄉(xiāng)王崗村黨支部書記花全反映，王崗村是一個(gè)布依族村寨，這幾年只有2名大學(xué)生返回農(nóng)村工作，而現(xiàn)在，僅剩一人。工資太低，專業(yè)又不對口，擔(dān)心她會辭職離鄉(xiāng)。
劉長庚認(rèn)為，大學(xué)生畢業(yè)不愿到基層工作，一方面，從農(nóng)村走出來的大學(xué)生，不甘于再回到農(nóng)村，希望憑借“大學(xué)”的跳板，跳出“農(nóng)門”；另一方面，基層工作確實(shí)苦，工資待遇也較低。
為此，劉長庚建議，鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)，到農(nóng)村發(fā)展，到初創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)工作，一是引導(dǎo)他們合理有序地到本地縣市工作，實(shí)現(xiàn)就近城鎮(zhèn)化，并提供就業(yè)信息等服務(wù)；二是支持有能力、有條件的大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)更多人致富；三是提高對偏遠(yuǎn)的地區(qū)、艱苦崗位的補(bǔ)貼。
呼吁立法反對就業(yè)歧視
“要求某地戶口”、“限招男生”、“211高校畢業(yè)”……春季招聘季又迎來畢業(yè)生的求職高峰，不少學(xué)生被應(yīng)聘條件中的“任性”要求碰了“鼻子灰”。這樣的“就業(yè)歧視”該怎么解？
羅和安介紹：“就業(yè)公平涉及的很廣，除了民族、性別、年齡、身高等歧視因素外，非“985”、“211”高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)遭歧視的現(xiàn)象日益普遍，用人單位的不合理的對待，剝奪或者損害了公民的平等就業(yè)權(quán)，極大阻礙了就業(yè)機(jī)會公平的實(shí)現(xiàn)。
“平時(shí)經(jīng)常收到學(xué)生發(fā)來的郵件，反映遇到的就業(yè)不公平情況。我很替學(xué)生惋惜，也很著急。”羅和安表示，目前，國內(nèi)還沒有一個(gè)專門的反就業(yè)歧視的法律，要從根本上解決就業(yè)歧視問題，需從法律層面進(jìn)行界定，應(yīng)盡快制定并出臺《反就業(yè)歧視法》。
關(guān)于《反就業(yè)歧視法》的相關(guān)內(nèi)容，羅和安認(rèn)為應(yīng)包括：界定就業(yè)歧視內(nèi)容與所歧視公民類型；規(guī)定各級政府和用人單位不得排斥所界定公民參與人才選拔聘用的資格等。同時(shí)，健全反就業(yè)歧視的政策與制度保障，加強(qiáng)對人才培養(yǎng)開發(fā)、評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選撥任用、流動配置、激勵保障的政策引導(dǎo)和監(jiān)督。
“要強(qiáng)化法律監(jiān)督，健全反就業(yè)歧視的司法救濟(jì)機(jī)制。”羅和安還談到，明確反就業(yè)歧視司法救濟(jì)的范圍、方式、途徑，實(shí)行舉證責(zé)任倒置制度；并設(shè)立救助熱線，為遭受就業(yè)歧視的公民提供法律咨詢和法律援助。
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