大學生就業首選國企的正常與不正常
中華英才網發布最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業首選。此外，報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業。（7月27日《北京青年報》）
與傳統的民營企業相比，國企不僅在福利待遇上要好很多，在穩定性上更是有壓倒性的優勢，在這樣的境況下，任何理性經濟人的選擇，都會是國企。就此來說，一份調查報告顯示，“國企仍然是大學生的就業首選”，其實在情理之中。此外，還有不少畢業生表示，“去民企上班只是權宜之計”，這可謂民意心聲的寫照。這些現實，并沒有太大的問題，有問題的是，為什么國企能提供更豐厚的待遇、更穩定的工作？這才是值得公眾關注的。
眾所周知，在不少行業，如石油、通信、銀行等眾多領域，都是壟斷市場，其想不賺錢都難。原國家統計局總經濟師兼新聞發言人姚景源甚至直言不諱地表示，“即使將銀行行長換成小狗，銀行也照樣能賺錢。”這樣的話語，雖是一種情緒化的表達，但也道明了一個簡單的真相—國企好賺錢，尤其是在壟斷性行業的國企。而民企，則沒有這樣的政策紅利，只能在市場中打拼，而且要處處受到制約，兩相比較之下，民企福利待遇與國企相距甚遠，便不難理解了。
不過，如果很多優秀的人才都進入到體制內，似乎并不是一件好事。“年輕是一場關于夢想的修行”，這樣的話語或許太過“高大上”了；但年輕人應該保持起碼的活力，應該不算過分的要求。就此來說，如果年輕人進入體制內的話，在旱澇保收的環境里，他們的潛能與活力很可能就此湮滅了。對此，2006年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯亦曾表示：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”其實，把公務員置換成國企員工，這話同樣是適用的。
不可否認的是，當更多優秀的人才選擇體制而不是選擇市場，對社會的創新力、市場的活力等，都會有一定的影響。就此來說，當“國企仍是大學生就業首選”的調查報告出來時，我們不能僅把這當成理性經濟人的選擇來看，而應看到這背后的真問題，那就是這可能導致階層固化、創新與活力缺失等問題。這樣的尷尬現實，的確亟待糾正。
事實上，個人也好，企業也罷，只有在市場機制里，才能最大限度地激發其全部的潛能。要做到這，便需要深化改革，繼續激發市場活力。從《中國大學生最佳雇主調查報告》來看，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業，可見市場的力量正在深入，但這還遠遠不夠。簡言之，只有在一些壟斷性行業，民間資本也可以進入了，才能更大限度地激發市場活力。也唯有如此，一個更加健康的市場秩序才會營造起來，大學畢業生就業首選國企，才不至于像如今這般讓人糾結。
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