高校畢業生擇業扎堆兒導致“就業難”
“金三銀四”的招聘高峰時段已經過去了將近一半，應屆畢業生們捧著簡歷，輾轉在各個招聘會、宣講會上，進行最后的搏殺。昨日，智聯招聘結合百度數據發布《2014年高校畢業生就業形勢報告》，對應屆生就業問題進行了全盤分析與解讀。報告顯示，2014年的應屆生求職市場中，各個行業、職位在供需上出現了“冷熱不均”，畢業生扎堆兒某些領域擇業導致了所謂的“就業難”。
求職要么輕松要么“高大上”
在北京大學生就業之家一場例行的招聘會上，出現了這樣的場景：每個招聘公司都會拿出市場銷售、技術開發、后勤等不同的職位，但卻出現了同樣的“熱點”——人力資源崗位，即使招聘人員表示名額有限，建議求職者進行多重選擇，前來投送簡歷的求職者依舊絡繹不絕。
小鐘是北京航空航天大學信息專業的一名大四學生，在場的一家公司對她表示了濃厚的興趣，熱情邀請她參與技術崗位的面試，但小鐘卻堅定表示，自己只想當人力專員，對專業對口崗位毫無興趣。“做技術據說經常要加班，做人力輕松多了。”小鐘這樣解釋自己的求職意向。
“一上午，就收了四十多份投人力崗的，可是我們只招一個，還是想要有過實習經驗、真正專業對口的，讓他們多試試別的，可是很少有人聽。”一家貿易公司的招聘人員小鄧告訴記者，這些求職者的專業出身五花八門，對這一崗位工作職責真正了解的也是少數，有些人甚至“一問三不知”，坦言“自己只為求個清閑”。
記者走訪后發現，對于求職者來說，“輕松”并不是唯一左右他們就業選擇的因素， “高大上”的崗位也成了簡歷投放“重鎮”，在農業展覽館的招聘會上，“高級管理者，年薪25萬，有提成”、“公司管理人員，月薪2萬，年終有獎金”的紙牌下人頭攢動，而急需銷售人員的公司只能“下場拉人”才能收到少量回應。
智聯招聘應屆生數據庫顯示，人力資源、財務等“輕松崗位”與貿易、高級管理這樣“高大上”的職位受到了應屆生的青睞，在根據簡歷投遞數/職位數計算的競爭指數上，人力資源、貿易、高級管理的得分分別為142、132與189，財務崗位甚至高達330，而需求不斷增加的服務類、銷售類的得分甚至沒能過百。
“求穩”與“求薪”成共識
“左手求穩定，右手求高薪。”北京大學歷史專業的應屆畢業生小張這樣概括自己和同學們的擇業取向。所謂的“左手”是國企、事業單位，“右手”是外企與上市公司。在各個招聘會上，只要打出“國企”旗號的公司，基本上都會成為大焦點，而知名外企到各大高校宣講時，也會經常出現“一座難求”的景觀。
北京語言大學經濟學專業的小霍，手中已經有了一家民營公司的工作機會。雖然公司一再催促，他仍然下不了簽約的決心，“再等等，萬一有國企要補招呢。家里人都告訴我，小公司不穩定，還是要慎重些。”
“求穩”與“求薪”二者至少擇一已經成為了求職者的共識，智聯招聘數據顯示，按照企業性質劃分，外企、國企、事業單位等“精英”企業的競爭指數分別為64、57、57，而市場需求量大的民營企業得分僅有41。
即使在同一性質的企業中，按照“朝陽產業”（IT、電子、貿易）與“傳統產業”（醫藥、制造、加工）的劃分，也出現了明顯差異。按照智聯招聘統計，2014年應屆生競爭最激烈的十大行業分別為網絡游戲、電子技術、航空航天、工業自動化、貿易、計算機軟件、電力、通信、銀行、大型設備，以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業，近年來受到了廣大求職者的廣泛追捧。
但是所謂的“精英行業”是否真的意味著更加優厚的待遇？數據給出了不一樣的答案，從2011年至2014年的薪酬趨勢來看，朝陽產業和傳統產業的月平均薪酬2011年為3225元與2923元，在之后的三年內差距不斷縮小，2014年已經發展為6965元與6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“碼農”等名詞的出現，在一定程度上也說明了這些求職熱門行業內人才過剩、壓力大的特點。
新聞延伸
解決就業難還需轉變觀念
2014年“最難就業季”的概念已經流傳甚廣，但從具體數據來看，這種“就業難”并不是難在崗位的缺乏上：2014年面向畢業生的職位發布量比去年增長10.14%，增幅高于畢業生增長量（從2013年的699萬增加到2014年的727萬）。從總體上看，畢業生的就業競爭激烈程度反而有所下降。
智聯招聘人力資源專家郝健認為，畢業生扎堆兒擇業導致了就業難，這種“一窩蜂”現象背后是求職者本人理性的分析與規劃的匱乏。所謂“輕松”的崗位不一定意味著良好的發展前景，人力、財會這種職能型的崗位往往上升通道短，有一定的職位“天花板”，而剛出校門的應屆生也很難立刻勝任“高大上”的管理崗位。而看似低端的業務、銷售類崗位機會多、能夠幫助個人綜合能力快速提高、職位發展也相對寬廣。
從企業性質來看，民營企業并非是傳統觀念中的“草臺班子”，經過多年發展，多數民營企業已經走過了創業階段，資本積累和業務基礎都在不斷的提高，面對人才荒的瓶頸，企業也在不斷提升自身管理組織水平及薪酬福利待遇，對于應屆畢業生來說是一片廣闊的“藍海”。從行業劃分上，朝陽產業的薪酬優勢不斷喪失的同時，企業淘汰率高、人員流動過快的不安定因素，也會在一定程度上影響應屆生個人的職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才的巨大缺口，反而成為了高薪人才的搖籃。
在郝健看來，隨著我國三十多年來的高等教育改革，高等教育已經從精英化全面走向了大眾化，但是多年教育體制的改變并沒有給畢業生及家長認知帶來變化，畢業生一路被灌輸“精英式”的定位，過分強調自身價值忽視社會需要。但求職這件事本身既要考慮“供”的一方，又要考慮“需”的一方，為了將“就業難”轉變為“新機遇”，畢業生要多種渠道了解企業、了解就業市場，規劃好職場道路，按照市場價值，發展自我優勢，避開“人多擁擠”處，尋找適合自己的廣闊天地。
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