這些職場傻話千萬別說
這些職場傻話千萬別說
職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去，
這些職場傻話千萬別說
。”你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人還想在公司繼續做下去，還沒有找到更合適的機會跳槽;此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。
支招：
你應該這么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。
職場傻話2：“為什么升他(她)不升我?”
你想表達的---我比他(她)能干得多，老板怎么會沒看到?
老板怎么理解---你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你應該這么說---“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。”
老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他(她)不升你，老板早已權衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我?為什么當初答應提拔我，現在又變卦了?”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了，
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《這些職場傻話千萬別說》(http://m.r9876.cn)。職場傻話3：“為什么XXX的薪水比我多?”
你想表達的---我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?
老板怎么理解---薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定?這種風氣一定要遏制。
支招：
你應該這么說---“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁?”
白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結果。
把與同事比較薪水的結果告訴老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。
職場傻話4：“我沒法與他(她)合作。”
你想表達的---這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托這個項目;你對人抱有成見;頭腦簡單沒有能力做管理工作。
支招：
你應該這么說---“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。”
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