對職稱外語考試要求的務實之舉
南方日報今日獨家報道了省人事廳關于職稱評審的一些新政策。其中關于“外語”方面的內容相信會最受人關注。曾幾何時，外語成績對職稱申報具有“一票否決”的威力；現在，它不能在所有準備申報職稱的人們面前都虎視眈眈了。
在現行人事體制下，專業技術職稱理論上是一個人的身份、能力和水平的標識；實惠一點說，它直接牽涉到級別待遇、工資獎金等問題。而獲取職稱，外語考試是每個人必須要過的一關。有過職稱外語考試經歷的人們都知道，那是根據職稱申報的不同等級，通過筆試形式對申報者掌握外語狀況的一種檢驗。盡管職稱外語屢遭詬病，我們還是得承認，外語能力在很大程度上的確能夠衡量出一個人的綜合素質和水平，尤其是在經濟全球化、我國對外開放不斷發展的新形勢下。問題是，外語只是一種工具，既曰工具，就有用得上的崗位和用不上的崗位。如果一個崗位根本不需要外語，為什么要將其作為職稱評審的先決條件呢？因此，以往那種“一刀切”式的做法顯然不是科學的態度。
必須看到，在一些領域，職稱外語考試這道“門檻”所產生的負面作用甚至超過了正面作用。一些人，盡管他們的業務水平無愧于他們想要獲得的職稱，但是這道“門檻”還是無情地把他們擋在了大門外。這樣來看，一味地強調職稱中的外語，違反了人才成長的規律，勢必會挫傷人們勞動和創造的積極性。正是從這些層面出發，省人事廳新政策中的若干規定具有相當的積極意義。比如說，申報同一級別職稱的外語成績永遠有效；部分專業技術人員可以免考外語；1956年至1960年出生的人，單位可以根據崗位情況另行制定外語水平要求，等等。這樣的規定既體現了按崗位需求、區別對待的原則，也體現了時代因素造成一定年齡段的人們外語“缺席”的客觀現實。從前者來看，需要外語的進行相應測試無疑是完全必要的，但不需要的當然也就可以取消。從后者來看，這些年畢業的學子大抵都受過良好的外語教育，考試不成問題；但是對那些上了點兒年紀的人則不然，“先天”的缺陷會給他們造成很大的精神和心理壓力。現在，省人事廳把外語水平只作為參考條件，不再作為必要條件的做法，乃是一種正視事實的態度。
制定更加科學的職稱考核評審辦法，是一件任重道遠的事情。當前，為了避免教育資源以及國家人力、物力、財力的巨大浪費，對職稱外語進行一定的改革十分必要。我想，有興趣或有必要學外語的，不待揚鞭自奮蹄；沒興趣或沒必要學的，真不如讓他們把寶貴的時間用在研究自身業務上。
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