員工離職證明【推薦】
在日常的學習、工作、生活中，大家都寫過證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關人員或事件的真實情況的書面材料。大家知道證明的格式嗎？以下是小編幫大家整理的員工離職證明，希望對大家有所幫助。
員工離職證明1
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx
x年xx月xx日 x年xx月xx日
員工離職證明2
姓名：___，男，身份證號碼：______，自20__年12月11日入職我公司擔任商務部商務組長一職，至20__年09月17日因個人原因申請離職，在此將近一年時間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。
特此證明。
（加蓋公章）
20__年__月__日
員工離職證明3
xx，身份證號：xx，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
xxx有限責任公司(蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明4
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
_____公司（加蓋公章）
____年__月__日
員工離職證明5
茲證明xxxx_（先生/女士）系本單位xxxx_（1。正式工、2。合約工、3。臨時工），已連續在本單位工作xx_年，目前在本單位擔任xxxx_職務。目前該職工的最高學歷為xxxx，身體狀況xxxx_。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為xxxxxx元人民幣。
特此證明
單位公章或人事部門章：x
人事部負責人簽名：x
x年 x月 x日
員工離職證明6
茲證明_____先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為_____年______月______日至_____年______月______日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
_____公司（加蓋公章）
____年__月__日
員工離職證明7
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明！
xx公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明8
ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書和離職證明區別
１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
３、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
４、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規定
（一）辭退員工法律規定
根據原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
（二）離職證明法律規定
我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有１９９９年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的'勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯系又有所區別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區別，辭退員工為企業辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網在線律師。
員工離職證明9
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明10
甲方：_____（單位名稱）
乙方：_____身份證號：_____
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于_____年______月______日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：_____乙方簽字：_____
甲方代表簽字：_____
員工離職證明11
茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
日期：xx年xx月xx日
員工離職證明12
______先生/女士/小姐自_____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至_____年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
_____公司（加蓋公章）
____年__月__日
員工離職證明13
xxxxxxx_先生/女士/小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxxxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章
xxxx年xx月xx日
員工離職證明14
先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
X年XX月XX日
員工離職證明15
茲證明自______年______月______日入職我公司擔任______部門崗位，至______年______月______日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
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