如何改善你的職場形象呢
除了少數含著金鑰匙出生的二代，絕大部分人一生中都要走入職場，接受職場的洗禮。職場不同于校園和家庭，沒有人有義務照顧你，想要升職加薪，就要刻苦努力，同時小心避免踩到“雷區”，以下是小編收集的如何改善你的職場形象呢，希望大家喜歡！
年終歲末了，在職場，除了論你的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮你恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之一。
有些人對形象的觀念仍然停留在做什么發型、換什么服裝、穿戴什么等，其實這些只不過是消費活動，就算由頭到腳全部執過，洗了頭、卸了妝、換過服裝后，大家便打回原形，這對個人內在形象其實沒什么深入幫助。形象是個人素質的概念詞，會令人聯想到你的外觀、裝扮、行為及個性，也可說是外觀、行為、人格魅力的整合體。要做預算，應從這三個板塊中下手，也即是說要三線并行，令自己的預算可階段性地執行，為個人形象優勢增值。
有些人本來實力一般，但形象好，人家喜歡，這便有優勢。如果實力一般，能力不是太過低，反而漸漸因外來的機會而刺激自己，提高能力和加強實力。相反如果實力強，但形象令人欠信心，與實力不成正比，做起事來可能要用更多時間及力量，結果更可能事倍功半，吃虧的是自己。
如果平時從來沒有形象預算這想法，更沒有將形象預算列入自己的考慮和規劃，在這里我就分享一下外觀形象實務方案，以供大家參考：
1.認識自己，了解風格，找對氣質
2.培養自己對個人儀容的注意、醒覺、選擇、護理，以及個人管理的認知；
3.培養自己習慣處理發型、造型和皮膚護理、高敏感度處理個人衛生等事；
4.規劃個人的工作環境及私人生活所需要的衣裝比例，從中作出組合拼圖，分配選擇衣服的比例可作以下考慮
（a）因職業環境場合為主的職場服裝；
（b）因應工余約會選擇的個人風格服裝；
（c）輕松、購物或娛樂活動而選擇的休閑服；
（d）野外郊游、戶外活動的服裝；
（e）按社交活動的隆重服裝；
（f）家居便服。
5.職場人需要理解職場形象是什么，需要什么；職場衣飾配件是什么，訂下儲備的想法及行動，例如要盤點或添置正規職裝、半正規職裝、輕便職裝、場合職裝；
6.認識或添置合適工作或其他場合的顏色選擇、用意。
7.找出及掌握合適自己的衣飾配搭；
8.認識衣物的種類，場合、身份、顏色、配搭要與個人條件關系配合；
9.按個人能力及需要，分段適當投資和儲備較佳質料的衣物，以作不時之需；
10.根據場合、身份，甚至目的，穿對衣裝，掌握“恰當”之意義；
11.運用“平衫貴著，貴衫平著”的學問；
12.掌握購買衣裝的日子、數量及穿著的智慧；
13.明白服飾的分類、展示的效果及表達的訊息；
14.掌握“行得穩，站得正，坐得直”之體姿表達，這點也講究體能，所以平時要多加練習，才會日復日地做得自然而不覺辛苦。
做好個人形象，事半功倍。何必陷自己于不利環境？特別是職場世界。
形象，由不明到明，由不做到做，由做到做好，其實不難，而持續做好就是成功密碼之一。
職場中的黑暗森林法則
假如職場是一片森林，那么它就遵循自然界的定律：優勝劣汰，適者生存。
1、同事和你屬于弱關系
你們是工作上的關系，是弱關系的連接，沒有情感和相互的價值觀作為基礎，一個和你沒有太多關系的同事，當面對利益時首先考慮的當然會是自己。當你對他來說沒有價值時，就會被無情拋棄。
2、公司是追求利益最大化的
每個人都有自己的考核，你的生存價值來自于對公司的判斷。如果公司覺得你性價比不高，那很有可能會淘汰你。至于你當不當炮灰，是不是遭人暗算，跟公司沒有半毛錢關系。
3、個體的價值觀不同
由于年齡、文化差異、家庭背景、成長經歷不同，每個員工的利益訴求不同，價值觀也不一樣。幫同事寫代碼，雖然表面上看是主動幫助了同事，但是一旦出差錯了豈不是害了他，他非但不感謝你還會責怪你。
4、別忘了彼此是競爭關系
不管表面如何平靜，在同部門同職位的一定是相互競爭的。不同部門不同職位也存在競爭關系，大家都想升職，但名額是有限的。由于工作上還需要共同協作，所以會經常出現同事之間“臉上笑嘻嘻，心里mmp”。不要覺得虛偽，大家處在職場制度中不得已只能如此。
5、職場到處隱藏著危險
因為業績的壓力，工作的繁瑣等等會帶來情緒問題，問題背后隨之而來的挫折感失敗感等等一系列的情緒，會引發更多無恥的、無下限的行為。
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