企業(yè)調(diào)薪方案
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2016年企業(yè)調(diào)薪方案:
12月6日，知名招聘咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)米高蒲志公布了《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)內(nèi)地45%的受訪公司表示期望在未來(lái)一年將員工的工資提高6%-10%。與此同時(shí)，近期各省市也陸續(xù)公布了工資指導(dǎo)線，雖然數(shù)值有所下降，但依舊保持了增長(zhǎng)勢(shì)頭。不過(guò)不少企事業(yè)單位職工向北京商報(bào)記者反映，他們對(duì)工資上漲的感受并不明顯，對(duì)此有專家分析稱，連年上漲的'物價(jià)成為了稀釋工資漲幅的重要因素之一。
盡管工資指導(dǎo)線多年保持上漲態(tài)勢(shì)，但職工們對(duì)錢包變鼓的感受卻沒(méi)有那么強(qiáng)烈。對(duì)此，中國(guó)社科院城市與環(huán)境研究所研究員、社會(huì)學(xué)博士單菁菁直言，近年來(lái)上漲較快的物價(jià)水平，成為了稀釋工資漲幅的重要原因之一，“由于各方面物價(jià)均出現(xiàn)上漲，人民幣購(gòu)買力自然相對(duì)減弱”。此外，還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，工資基數(shù)的上漲，也帶高了社保繳費(fèi)數(shù)額，一定程度上也減少了職工實(shí)際到手工資的數(shù)額。
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